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据报道，近日，上海一家供电公司新设“首席工人”岗位：首席工程师、首席班长、首席作业手，目前已有59名工人应聘。读完这篇报道，不觉眼前为之一亮。的确，这是我国企业生产中涌现出来的一个新鲜事物，特别值得为之叫好。
“首席工人”现象不是偶然的，它有着深刻的社会背景。激烈的竞争，让愈来愈多的企业注重培养大批高素质的劳动者和拥有精湛技术的优秀工人。值得欣慰的是，许多企业已认识到这个问题的迫切性，如：上海液压泵厂技术工人李斌大胆创新，为企业克难攻关，取得了显著的经济效益，是知识型、技能型、专家型、创新型的人才，而且已成为厂里的一个无形资产——“品牌”，企业也给予他10万的年薪。提高工人尤其是有作为的技术工人的待遇，使他们得到相应的报酬，是整个社会对能工巧匠也就是人才达成的共识。上海在这一点打响了头一炮，相信更多的企业将会借鉴，使更多的工人成为人才。因此，“首席工人”是指引工人成才的一面旗帜，一盏明灯。
