本报讯 4月中旬，澄合矿务局电力中心又有5位职工通过公开选拔被正式聘为中心劳资科、生技科等部门主要负责人。这是该电力中心在创建学习型企业、争当知识型职工活动中，通过自学成才走向基层领导岗位的第二批职工。
近两年来，澄合矿务局电力中心在开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动中，始终坚持把鼓励职工自学成才、岗位成才作为重要工作来抓。根据基层技能培训需要，定期对青工进行内部培训，并不断输送业务较好的青工外出培训，相继制定了一系列激励政策，为青工成才营造良好环境。该中心对在局历届青工技术比武中获技术状元、技术能手的职工，除晋升一级工资外，并发放奖金三百至五百元，同时鼓励职工参加自学考试、脱产培训，中心从资金上给予资助，并将学习成绩与入党、晋升、奖金系数紧密结合。对已取得自学文凭、工作又特别出色的职工给予提拔重用，近年来已有7名职工通过自学成才和岗位成才被聘用到领导岗位，27名自学职工得到中心资助。
■党翠侠 张晓军
