近日，一汽工人技师韩兴长，因在一线技术岗位工作拔尖，被单位安排享受二级经理最高岗级薪酬，工资一下提了14档，同时享受只有高级经理才有的每月2400元的用车补贴。据悉，这是一汽自2001年开始给予有突出贡献技术工人高管待遇以来，第7个享受高级经理待遇的技术工人。
其实，高级技工享受高级管理人员待遇在西方现代企业中非常普遍，这不仅体现了他们对技能人才的重视，也是他们实施人才战略的重要内容。而在我国企业中，特别是国有企业，“官本位”的思想根深蒂固，一名工人无论技术水平多高，贡献多大，在待遇上永远无法与企业高级管理人员相比。对他们突出贡献的回报，往往是评个先进等精神奖励，只有被提拔为企业某个级别的领导，身份才能有根本的转变。
在市场经济不断发展的今天，国有企业中传统的人才观念和人才机制已经越来越无法适应竞争和发展的需要。一汽给予技术工人高管待遇的做法，不仅表明他们人才观念的转变，同时也说明国有企业在深化改革，建立适应市场经济要求的人才机制方面迈出了可喜的一步。我们期待更多的国有企业能像一汽那样，解放思想，更新观念，抛弃束缚技术工人成长的“官本位”用人机制，把“尊重知识，尊重人才”的口号转变为实实在在的行动。 ■基华
