郭永平
国有企业改制已进行了多年，今年改制工作的力度进一步加大。我省国企改制总体上讲成绩是主要的，但也存在一些不容忽视的问题。比如，企业改制方案不按规范程序交职工代表大会讨论审议；不按政策规定安置职工；严重拖欠职工社保统筹金，造成了职工养老保险个人帐户“空虚”和社保关系“断链”；与职工解除劳动关系时不按规定向职工支付经济补偿金和偿还债务等等。这些都会引起职工的不满，这些必须引起我们各级党政和工会的高度重视。国有企业改革的目的最终还是为了广大职工群众的利益。改革中如果不依靠职工群众，损害了职工利益，改革就不会顺利进行，就很难取得改革的成功。相信和依靠职工群众，就要真心实意的把广大职工作为改革的动力，把改制的全过程向职工公开，接受职工群众的监督。在国有企业的改革改制中，凡涉及分流富余人员和国有资产重组等重大事项，都必须经过职工代表大会讨论，广泛听取职工意见。未经过职工代表大会审议通过，不能实施企业改制分流工作，要坚决防止损害企业职工和非法侵吞国有资产的现象发生，加强改制企业的工会工作，充分发挥工会在企业改制中的作用。
（此文为省委常委、省总工会主席郭永平同志在“全省工会促进再就业工作会议”上的讲话的一部分）
