据中央电视台消息最近几年来，国有大中型企业实行主辅分离辅业的改制并不少见。在改制的过程中，由于措施不到位，被分流的企业富余人员权益往往得不到有效保障，为此，劳动和社会保障部日前出台专门办法要求规范操作，切实维护职工权益。
首先，中央企业主辅分离辅业改制的总体方案经国资委、财政部、劳动和社会保障部批复后，方可由中央企业组织所属企业实施。
其次，企业改制要制定切实可行的职工安置方案，凡是职工安置方案不明确、资金不到位、资产不落实的，不得进入改制程序。
此外，计划实施改制的企业如果拖欠了职工的养老、医疗等社会保险费，必须在改制前缴清。对分流到其他企业就业的人员或到社会上自谋职业的人员，劳动保障部门要督促用人单位和职工个人继续参加社会保险并及时缴纳社保费用。
