“现在，技校和职中的学生找工作根本不成问题，找工作难的是缺少职业技能的人，即使他们具有较高的学历。”省职业介绍服务中心主任段化民对记者说，“技术工人绝对短缺，虽然其工资待遇不比大学生低。拿学历求职的人多，拿职业等级证书求职的人很少，企业招不到急需的人才，这是近年来的一个普遍现象，今年更为突出。”
段化民列举了两个近期发生在省职业介绍中心的例子。今年6月份，上海达丰电脑公司要在电子装配、计算机等专业招1000多名技术工人，结果最后只招到400多人；广州三星企业要在电子机械等专业招150名技术工人，最后只招了60多人。
一线技术工人队伍状况不容乐观
中国劳动力市场陕西监测中心的一份职业供求状况分析报告表明，我省劳动力总量继续处于供大于求的局面，与此对应的是，一些专业技能岗位呈现出明显的求大于供的态势。
西安市总工会近期对西安市全市118个企业总计68556名职工进行了职工技术素质分析调查，结果发现，西安市技术工人队伍结构不合理，职工技术等级总体偏低，特别是一线技术工人队伍状况不容乐观。
有关专家认为，在技术工人队伍中，技师、高级工、中级工、初级工的合理比例应该分别占8%、14%、46%、32%。然而，西安市现在职工近70万人，技术工人约28万人，其中初、中级工占技术工人的比例高达90%，高级工、技师、高级技师所占比例仅为10%。据西安市今年第一季度劳动力市场供求状况报告显示，西安市高级工供需比1：44，中级工供需比1：16，高技能工人缺口严重。
西飞技术学院院长方乃矿说：“就业难的问题在我们学校根本就不存在。如果月薪少于800元，我们的学生根本就不会去考虑，学生现在是在挑选待遇，挑选工作环境，挑选成长环境。”
省总工会日前在西安、宝鸡两市和机械、国防、石化、电信四个产业，对国有大中型企业技术工人队伍状况进行了调查，调查结果显示存在四个方面的问题：一是技术工人占企业职工总数的比例偏低。技术工人占被调查企业职工总数的40%左右，技师、高级技师更是凤毛麟角，即使加上企业内部自评的“技师、高级技师”，也只是占到技术工人总人数的4%，与企业所期望的10%的比例相差甚远，与发达国家30%以上的比例差距更大；二是技术工人队伍平均年龄偏大，高等级技工年龄老化。技术工人平均年龄38.5岁，技师、高级技师平均年龄46.7岁。35岁以下的技术工人占技工总人数的34.8%，其中22岁以下的技工仅占4%；三是复合型、技能型技工奇缺。特别是数控操作工、加工中心操作工等工种稀缺，焊工、普通机加工中的高等级工人青黄不接；四是高级技工向沿海地区流失现象严重。一些企业的技术骨干纷纷应聘到经济发达的沿海地区企业谋职，高待遇是沿海地区吸引技工的重要因素。 （下转二版）
