求职是艰辛的，每个初出茅庐的大学毕业生都应当把握住每一次机会。求职过程中避免一些误区，会有助于你抓住机遇，获得成功。
误区一：找工作不要找那些正在裁员的公司。一个正在裁员的公司怎么会有工作机会呢？
实际上，很多公司一方面在裁员，另一方面却又在招聘。公司可能想更换一批不合时宜的老员工，为公司注入新鲜血液。有时候企业是想退出某些没有发展潜力的领域，同时要在一些新兴领域扩张。这些公司说不定有着前途光明、潜力巨大的工作岗位。
误区二：在面试的时候如果能说出公司的基本情况并发表自己的看法，将会给公司招聘人员留下好印象。
实际上，这种做法可能适得其反。公司是来招聘新员工的，并不要求应聘者对公司情况有多少了解。况且公司也不喜欢一个还未加入公司的人对公司的情况指手划脚。正确的做法是，认真倾听招聘人员的提问，结合自己以前的经验恰如其分地回答，不要自作聪明。
误区兰：在第一次见面时就提出薪金要求，以便用人单位考虑有没有必要继续和自己保持接触。
实际上，第一次与公司接触就提出薪金要求，会给公司留下不好的印象。公司会认为你看重的是钱而不是这份工作。找工作要看重工作的发展前途，刚刚出道不要太看重钱。
误区四：在面试时最好不要反对考官的观点，因为考官会倾向于支持与自己观点相同的人。
实际上，考官往往更青睐那些有自己独到见解和敢于坚持原则的应聘者。大学生初出茅庐，却显得过于精通人情世故，并不能给人留下好印象。
误区五：苛求专业对口
求职者寻求对口的工作是件顺理成章的事，但不可陷入这种思维定式的误区。从宏观上看，劳动力供求失衡、传统就业渠道萎缩、新兴就业渠道尚待培育，决定了人才“改嫁”成为客观必然；从微观上看，高校传统的教育机制“生产”出的人才与现实需求间的错位势必造成人才“改嫁”。
误区六：苛求高报酬
付出劳动，求得报酬，可谓天经地义。但时下许多求职者择业却首先从收入丰廉出发定夺去留，这种观念并不可取。以心中之利去寻求人生中的最佳结合点，便会失去许多宝贵的就业机会。
误区七：忽视性格特征
性格因人而异，充分考虑性格特征并有效利用，是设计职业生涯的关键之一。求职者应先正确分析自己的个性特征与目标职业的特点，力求匹配。
误区八：高估自己的能力
一要准确衡量自身实力，自己有何专长、技术，自己应最清楚。要找到合适的岗位，应首先着眼于自身熟悉和擅长的职业，不可假充内行。二要准确衡量自身实力。一些求职者心怀远大，千方百计投资建厂或兴办公司，却因实力不济或经验不足，结果刚一下海，就陷入泥潭。三要准确衡量自身潜力。潜力人皆有之，但大小不一，求职者应不断挖掘自身潜力，提高自身“含金量”和适应力。四要准确衡量自身体力。一些下岗工年龄偏大，对某些需要较强体力和较高技能的岗位即使勉强竞争到手，干起来也会心有余而力不足。
（尚德荣）
