本报讯 蒲白矿务局近日率先在省煤炭系统召开人才工作会，将人才工作提到战略位置，出台了一系列人才新政策。
“突破唯学历、唯职称、唯资历、唯身份、唯职务终身制这些不合时宜、束缚人才的条条框框，打开进口，疏通出口；突破专业技术人员、操作工人成才的局限，开通管理人员、专业技术人员、操作工人的成才、用才三个通道；突破传统落后的做法，抓好人才培训、使用、评价、激励四个环节的创新。”这是其中一项深受职工欢迎的政策，旨在建立干部能上能下、职工能进能出、专业职称聘任能高能低的优胜劣汰机制。蒲白矿务局拟用三年左右时间培养造就10名拔尖职业经理人才、10名拔尖专业技术人才、10名拔尖高级技能人才，同时培养50名优秀经营管理人才、50名优秀专业技术人才、500名优秀操作人才、5000名技术工普遍得到培训。 （鲍月琴）
