李波
设置厂务公开栏，是消除职工疑虑、凝聚人心、让职工参与企业经营管理的有效载体。但笔者发现，有不少职工对厂务公开栏漠不关心，很少光顾。究其原因，一是公开的内容不明确、不全面，一些单位在公开中热衷于做表面文章，喜欢搞“雾里看花”式的公开，或者故意用“其他”混水摸鱼，或者象征性的应景了事，而职工最关心、最敏感的问题、最想让公开的内容却避而不谈。二是公开的时间不及时。有的单位只有在上级检查时才想起公开栏。厂务公开能否收到预期的效果，关键取决于职工群众对公开内容的关切度和满意度，那种避实就虚、避重就轻，与职工关心的问题背道而驰的公开内容、过程和结果，职工不仅不会相信、也不会关注、更不会满意。公开的对象不赞同、不信任，那么厂务公开也不会起到应有的作用。
