本报讯 韩城矿务局日前推出“爱才、惜才”新举措，通过在原煤生产线工程技术岗位实行岗位津贴制度，达到岗位留住骨干人才、吸引骨干人才的目的。
近几年，由于种种原因造成韩城矿务局人才大量流失，尤其是原煤生产线工程专业技术人员流失尤为严重。通过分析该局认识到：导致骨干人才流失的主要原因是待遇问题。于是这个局审时度势果断决策，在原煤生产线工程技术岗位实行岗位津贴，符合条件的人员根据技术职务不同，除工资外每月能领取到100—800元不等的津贴，以激励工程技术人员不断钻研业务，安心本职工作，有效遏制人才外流现象。
为保证这一举措达到预期目的，这个局还专门下发文件，对这一津贴具体实施范围、原则、标准、考核等都作了详细的规定。其中明确指出，副处级以上干部不在实行范围之内。
据统计，该局目前有280多名工程技术人员可享受这一待遇。
（薛丽丽）
