有一副对联曰：“我说你行你就行，我说你不行就不行，横幅是：一切我说了算。”如果将这副对联套用在当今的企业中的话，它从一个侧面也反映了职工的生存现状，在这种生存环境中，职工若想维护自己的正当权益，谈何容易，究其原因，主要有以下几点。
其一，企业领导常用“下岗”吓职工。“减员增效”，本是国家在国有企业改革中出台的一项举措，但我们有些企业领导，却将其作为威吓职工“下岗”的尚方宝剑，动不动就打出让你“下岗”这只王牌。在这种情况下，无论是科室干部还是车间工人，即使你是个“孙悟空”，也奈何不得“唐僧”，你不“听话”，我就给你念“下岗”这个“紧箍咒”，由于第二次再就业谈何容易，因此大家只能做个乖乖干部、乖乖工人，领导说东你不敢说西，领导让你向南你不敢向北，哪儿还有维权一说。
其二，“娘家人”难依靠。按说，企业工会应该是职工的“娘家人”，职工有什么困难，或需要维权时，可以去找“娘家人”。但如今的企业工会，有的已与党团部门合并，统称为“党群工作部”，部里仅有一两个干部管些工会的具体事，已经没了工会的独立性，实则已名存实亡；有的工会主席是由党委副书记或行政副职兼着，一个扮演着两个角色，无论是两个不同的角色还是个人精力，都很难在职工维权中，发挥多大作用；有的厂工会领导，只是对厂领导负责，而不为广大职工说话，结果将工会变成了只是拿房门钥匙的“小丫环”，“主人”不发话，“小丫环”哪个门也不敢开。
其三，工人生计艰难。如今，许多企业都实行“计件制”，即工人的月工资，是由他完成活路的件数所决定的。而分配工人的计件活都是由车间分配给班组，再由班组分配给工人，哪怕是组长这个“兵头将尾”的小不点，可不能不把他当“神”敬，你若得罪了他，要么不给你分配活，要么将那些不好干，工时又少的“硬骨头”活儿分配给你，让你慢慢去“啃”吧。有一位工人对笔者诉苦说，现在在车间干活是：车间领导“吃肉”，班组长“啃骨头”，工人“喝汤”，就这，你也是敢怒不敢言，否则，让你连“汤”也喝不成了——这大概也是时下为什么没有人愿意当工人的原因之一吧？
从以上情况可以看出，尽管当今企业侵犯职工权益的事情不少，但作为职工，真正要想维护自己的权益，也是“蜀道难，蜀于上青天”，还需企业的上级部门和各级工会组织，予以关注。
赵德铭
