本报讯 从9月6日至20日，省人大常委会将对我省实施《工会法》及《陕西省实施〈工会法〉实施办法》进行执法检查。那么当前侵犯劳动者合法权益的主要表现及原因是什么？省劳动和社会保障厅在昨日召开的《工会法》执法检查汇报会上对此进行了分析和说明。
自《工会法》颁布实施以来，我省各级劳动和保障部门，深入领会《工会法》的精神，紧紧围绕“切实维护职工合法权益”这一核心主题，在解决清理拖欠农民工工资、打击和遏制各种各类侵权和违法行为以及开展劳动保障案件专查等方面都取得一定成效。但侵犯劳动者合法权益的现象仍时有发生、防不胜防，其主要表现为：第一，用工不合法。用人单位随意扣押劳动者身份证、物品；违法收取报名费、培训费、风险费、抵押金、集资款等费用；不签订或不履行劳动合同，不履行先培训后上岗就业准入制度。第二，违反工作时间和休息、休假制度。超时加班加点；不执行最低工资标准，克扣和无故拖欠职工工资。第三，违反社会保险规定。不参加社会保险登记，无故不缴或拖欠社会保险费，将应由用人单位承担的社会保险费转嫁到劳动者身上。第四，用人单位制定的规章制度内容违反劳动保障法律法规。片面强调劳动者义务规定，不执行女工、未成年工特殊劳动保护规定，违法使用童工。第五，职介活动中侵害劳动者合法权益现象普遍存在。
省劳动和社会保障厅有关人员对出现以上现象的原因进行了分析，主要由于尚未建立起完善的劳动力市场和与之相适应的法律、法规；劳动力市场供大于求，劳动者处于弱势地位；相当一部分用人单位在利益最大化的驱动下，无视劳动者的基本权益，等等诸多原因造成的。 本报记者 阎冬
