彭庆杰
《新闻周刊》2004年第29期报道，江苏、浙江、福建、广东等地劳动力市场出现了“民工荒”。这些省所辖的12个城市，用人单位的招工名额为108.7万人，但求职的只有70.4万人，缺口38.3万人。珠三角的企业普遍感到了“招人难”。
出现“民工荒”的原因，从报道中可以寻到几条。一是工作条件差。城市里最脏、最重、最苦、最危险的活都是民工干，劳动强度大，工作时间长。二是工资待遇低。一般民工每月只有600元左右的工资，加班加点大都不加工资，而且拖欠工资现象严重。工伤得不到补偿，不给民工缴纳社保资金。三是人格不平等。不少企业对民工缺少起码的人格尊重，随意打骂民工，扣押身份证、暂住证，限制民工人身自由，有的甚至出厂门搜身，侮辱人格。四是机会成本增加。中央农村政策的落实，粮食价格的提高，进城打工收入低，与种粮相比不划算，许多青壮年农民选择了务农种粮。五是民工结构变化。现在的民工年轻，有一定文化和维权意识，不再像他们的父辈那样进城打工是以生存为目的，而是更渴望自身价值的实现，因此对薪资待遇和工作环境的选择，比他们父辈的要求高，不再盲目进城务工。六是民工分流加快。随着各地经济的发展，劳动力的需求不断上升，“人往高处走”，哪里劳动条件好、待遇高、人性化待民工，劳动力就往哪里流动，辞工的现象很普遍，民工变成了卖方市场，可以对企业说“不”了。有的老板说：“过去是企业挑民工，现在是民工挑企业了。”
我国经济较发达地区出现的“民工荒”至少对我们有两点启示：第一，发展才是硬道理。经济发展了，劳动力成了卖方市场，原来存在的那些具有原始积累形态的对民工的剥削、歧视、欺诈和人身伤害也就自然消失了，千呼万唤不出来的“国民待遇”也将逐步变成现实，以致政府由只青睐资方而变为也把眼光投向善待民工了。第二，部分地区出现的“民工荒”为经济欠发达地区提供了增加劳动输出的契机。我们可以利用沿海地区的“民工荒”，扩大劳务输出，既可分流农村劳动力，又能增加农民收入，还可以促使本地用工单位改善用工环境，逐步改变民工的弱势地位。
