本报讯
陕西九棉实业有限责任公司采用了公开竞聘选拔任用干部的办法，两年来已使56名职工通过了公平竞争走上了管理人员的岗位。
该厂公开竞聘的方法是，先由用人单位提出标准条件，经公司党委工作部、人力资源部审核，高层领导同意，张贴通知，让职工报名，进行笔试，最后经有关部门面试、答辩等程序，按得分确定前三名，再上厂务公开栏公示一周，让职工监督提意见，无异议后，按成绩确定第一名，试用三个月合格后，能胜任工作了再转关系。该公司通过此办法，增加了干部选拔的透明度，杜绝了说情风和“暗箱操作”等弊端，给每一个职工提供了一个公正公平的竞争机会，受到了职工的好评。两年多来，56名职工通过了公平竞争走上了中层干部、班组长、教练员等管理岗位。 ■孟永辉
