莫要招来“女婿”气走“儿”

山农

一些企业在引进人才时不管引进的人才有无多大实际功效，只管追风引潮，而对于自家的人才则视而不见或不予重用。失落之余，勇气可嘉者，另寻他途。顾虑重重者，则身在“曹营”心在汉，出工不出力，利用工休出门挣钱。用群众的话说是招来了“女婿”气走了“儿”，不利于企业的长足发展。

笔者认为，要想使“女婿”与“儿”相得益彰，企业当家人首先应端正好大浮夸的思想，从企业的实际出发，该引进的引进，不能盲从。其次要打破干部工人身份界限，将自家那些没有“光环”却身怀绝技的土人才，请到前台来。