本报讯 9年前颁布实施的《劳动法》，却在今年国庆成为了社会各界和众多媒体关注的热点。不少读者问黄金周期间企业该如何加薪？不给加薪怎么办？
按《劳动法》规定，“黄金周”前3天，300%。即在1日、2日、3日加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。前3天是法定休假日。
“黄金周”后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。后4天是休息日。休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。
所以，“黄金周”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。
