本报讯 面对由在册员工、劳务输出工、临时工等13种员工身份结构，长庆油田第一输油处始终坚持“淡化身份意识、增强靖咸意识”的文化理念，把“以人为本、关爱员工”扎实的贯彻在具体的行动之中。
首先，为员工办实事、办好事。今年以来，这个处对基层的生活设施进行了完善和配套。目前，7个场站全部安装了水处理装置，一线员工都能喝上纯净卫生的饮用水。统一组织优秀员工和基层管理人员外出参观学习；全面落实员工疗养计划。
其次，大力开展送温暖上山活动。今年年初以来，这个处投入1.7万元为各基层站队配置了适应员工兴趣的文化、生活等读物，丰富了图书箱的内容；投入近1万元为各基层站队配置了羽毛球拍、篮球、排球、球网等10种体育用品；为全线7个场站修建了标准的篮球场地，使员工的户外活动体育健身活动实现了经常化。今年夏季以来，为一线员工送去冰柜、消毒柜、烤箱、开水器、碗盆等各种生活慰问品价值5万多元。
每遇重大节日，处党政工领导及时深入一线进行慰问，送去米面、油、大肉等生活用品；这些都使职工倍受感动。大家由衷地说：“输油处是我们最可心的家！
■任建利
