·炙炎·
近年来许多单位都在进行大刀阔斧地人事制度改革，实行竞聘上岗。诚然，这是一件好事，解决冗员问题，减轻企业负担。
然而，如果我们仔细观察一下就会发现，许多所谓的竞聘上岗很多时候都变了味。一般来说，竞聘主要针对领导层，因为经营决策权主要在领导。而现在我省的许多单位竞聘上岗只针对工人和普通干部，高管层和中层干部往往都不在此列，直接由领导任命，这极不公平也不科学。
有个单位，经济效益颇佳，然而最近也竞聘上岗，令人奇怪的是许多工作卓有成效的职工被竞了下来，而许多混日子的人照混不误。有的部门本身就很忙，却被精简了人员，有些部门工作本身就很轻松，人员又多，却全都留了下来。所以我们不禁要问，这难道是竞聘的真正意义吗？
