·冀卫军·
眼下很多人才网站都有学生在应聘工作的时候向招聘方展示自己的“视频简历”——声情并茂的自我介绍，展示个人学历证书和获奖情况，形形色色的才艺、技能的表演、展示。通过视频简历，使用人单位更直观、全面地了解求职者的基本情况。
不可否认，“视频简历”与平面简历相比，不仅直观、明了，而且形象、生动，富有较强的视觉冲击力和感染力，但我以为，这对于求职难来说，“视频简历”只能起到锦上添花的作用，而并非治标治本之策，切不可盲目跟风。
“视频简历”由于其自身的优势，不仅具有快速复制、剪辑等功能，而且可以将应聘者本来的一些缺点、缺陷，通过画面剪裁、拼凑等手段，巧妙地进行模糊处理、掩饰或美化，使其以近乎“完美”的形象和面貌呈现出来，使人真假难辨。这样一来，一方面，不但给招聘单位全面、客观、准确地了解应聘者的真实情况，设置了一些障碍或陷阱，而且有点喧宾夺主。因为对一个企业，一个岗位来说，最看重的是应聘者解决问题的知识和技能，是实力的竞争。另一方面，在招聘中很容易出现一些以假乱真，蒙混过关的现象，到头来就可能弄巧成拙，受到惩罚和报复的依然是应聘者本人。
再说了，制作“视频简历”，对大多数学生来说，恐怕也是一种奢侈的消费，与其绞尽脑汁和孤注一掷，还不如把那些时间和精力充分利用起来，多学点知识，多掌握一门技能，更有助于在激烈的竞聘中赢得主动，抢占先机，胜人一筹。因此，“视频简历”虽有种种的好处和优点，但对于理智的大学生和招聘者来说，依然是想说爱你不容易。
