本报讯 汉川机床有限责任公司在广纳贤才的同时，更加注重对内部员工的培养教育，鼓励他们岗位成才，争做“学习型、知识型、创新型”员工。
近两年来，汉川公司通过公司技校的岗位再培训、与高校联合办班、请有关专家来厂讲座、办培训班等多种方式为员工岗位成才搭建绿色平台，使一大批“本土人才”经继续教育成为企业发展的重要力量。除了为人才成长提供教育平台之外，该公司还积极为他们营造宽松的生活工作氛围，在每年的各种评优活动中坚持向一线倾斜，很大程度鼓舞了一线技术员工的生产士气，增强了他们立足岗位，不断学习的信心。并坚持每年在职工队伍中开展技术革新活动，给员工更多发挥聪明才智的余地。由于政策的扶持和领导的关怀，职工队伍中买电脑自学的人多了，报自考的多了，参加业余培训的多了。五月份以来，一场以学习现代优秀产业工人许振超、李斌事迹的活动又在该公司蓬勃开展，职工们学习先进技术，立志岗位成才的积极性空前高涨。对此，该公司又不失时机举办了一次历时20多天的数控应用技术培训班，按工种的不同，对各单位的200余名数控操作者进行了培训，成为近两年该公司对一线生产工人进行的一次最集中，历时最长的数控技术培训。眼下，做学习型、知识型、创新型的“三型”员工正成为广大汉川人共同的工作追求。 （代毅）
