·高同先·
笔者在近期举办的几场招聘会上发现这样一个现象：但凡外资企业，在招聘内容中几乎都强调今后将提供在职培训机会，有的甚至是“海外受训”。而国内企业除了许以优厚物质条件外，对是否将有继续深造的机会几乎是只字不提。小小一个反差，却不难读出几分本土企业与“洋企业”用人观的差距来。
由于对人才开发的不重视，一些企业已吃到了“苦头”。就拿人才招聘会来说，条件好的应聘者基本都把外企列为择业的首选，而国内一些大企业，在薪酬和福利方面并不比外企差，但却越来越难招到优秀的人才，原因何在？应聘者们道出心声：薪酬、福利固然是要考虑的因素，但一套公平、良好的机制才是最重要的，外企一般都有规范的培训机制，可以一边工作一边学习，拥有这样一个自我发展提高的平台，个人价值当然能得到更充分的体现和尊重。
