“煤业公司不仅给了我一份工作，还安置了我的家。”这是权煤公司农协工杨华发出的感叹！
杨华，2002年5月从陕南来到权煤公司，伴随着公司的组建，一直工作在权煤公司采煤队至今，从初来时的一人，到如今把家也安置在这里。像杨华这种情况的协议工，在权煤公司还很多。
陕西权家河煤业有限公司是2002年3月在原权家河煤矿破产基础上，对有效资源进行整合、重组的企业，经过两年多的发展，不仅有155名重组人员在这里工作，还安置了240名矿区失业人员，更引人瞩目的是：吸引了260名的农协工来到这里，月出勤率保持在89%以上。
这是一种怎样的引力呢？
走进权煤公司农协工居住的单身楼，映入眼帘的首先是醒目的标志，门厅中别致的书报宣传栏，一尘不染的地板，深蓝色的墙裙，雪白的墙壁，这一切无处不透露出家的温馨。在来回过往的农协工脸上。是一种安祥，从他们的话语中流露出的是一种权煤人的自豪。
黄宏斌是这群人中、一位几乎干遍矿区各煤矿的农协工，2003年4月来到权煤公司，最大感触是：“我在这里工作工资有保障，生活没有歧视！”
对于农协工来说，收入高低是能否留在企业的主要因素。
权煤公司农协工平均工资是地面辅助人员工资的2-3倍。为了确保农协工的切身利益不受侵害，2003年5月公司实行了银行代发工资制，并严格执行“五公开、七上墙”工资、奖金分配制度，公司所有员工工资，做表后由经营部审核，银行代发，减少了中间环节，杜绝了可能发生的不良现象，保障了农协工的利益。
然而，对农协工来讲，收入的高低也不是留住他们的唯一因素。 （下转二版）
