团结奋进的领导班子
家的概念，就是完整和完整之中的相互给予，有关于建家，对于普通老百姓来说，是对美好人生的一种追求和向往，而对于企业来说，它是工会工作的一部分，因为它的建成能够促进企业凝聚力的提升，能够促进企业职工综合素质的提高，能够推动企业各项生产目标安全、快捷、有效的实现，更能够推动企业改革、发展与稳定的良性循环……
开展“建家”活动是不断提高工会工作整体水平和全面加强工会基层组织建设的重要载体和手段。
近年来，安康供电局工会在省电业工会、安康市总工会和局党委的领导下，深入学习贯彻党的十六大、十六届四中全会和工会十四大精神，配合局党政中心工作，以“三个代表”重要思想统领工会工作全局，努力加强工会自身建设，完善民主管理，开展群众性劳动竞赛活动，认真履行维护职工合法权益的基本职责，努力为职工办好事、办实事，扎扎实实开展“职工之家”的创建工作，积极推动企业“两个文明”建设，为促进企业改革、发展与稳定发挥了积极作用。安康供电局也先后荣获陕西省文明单位标兵、省电力公司“十佳”优质服务明星单位、国家电力公司安全生产先进单位、双文明单位、省公司一流供电企业、省电力公司优质服务先进单位、陕西省“创佳评差”最佳单位等荣誉称号，局工会连续四年被省电业工会评为先进基层工会。
上篇
围绕企业中心工作创新工会工作思路
安全生产是企业发展永恒的主题，也是工会工作的重中之重。长期以来，安康供电局始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真落实以各级安全第一责任人为核心的安全生产责任制。针对电力行业特点，成立了安全监督纠察队，重点推行《干部现场到位工作监督卡》和《安全学习监督卡》制度，深入开展反违章活动和危险点分析预控工作，强化安全监督管理，层层签订安全生产责任书，完善安全管理规章制度，认真实施“两措”计划，不断改进、完善安全生产设施，坚持开展春、秋两季安全大检查，基本建立起了一个规范、有效、有序的安全生产保证体系。保证了人身安全和设备、电网的安全、稳定运行。
工会在这项工作中充分发挥其积极作用，每年坚持开展以安全为主线的变电站对口赛；针对不同专业，每年开展技术比武和安全知识竞赛；建立健全三级劳动保护监督网，每年举办劳动保护监督检查员培训班；组织职工代表视察，现场监督检查安全生产和到位干部及《安全学习监督卡制度》落实情况；组织职工参加全总在全国范围开展的“安康杯”竞赛活动；配合行政做好“安全月”宣传教育工作；每年夏季高温深入施工现场对一线职工进行慰问，做好防暑降温工作；把劳动保护重要内容和有关条款比较详细地写进了《安康供电局集体合同》，定期对集体合同执行情况进行检查，较好地发挥了劳动保护监督作用。
为配合行政做好安全工作，工会举办了“关注安全，关爱生命”为主题的班组长安全生产主题签名活动，全局90多名来自基层的班、站长参加了签名。在“安全月活动”期间，工会、女工委、团委联合举办了“安全生产警句格言漫画展”和给家属一封信活动，使每个职工受到了教育。2003年以来，局工会配合行政开展安全生产检查4次；工会自己组织开展的安全生产监督检查7次，先后组织了5次大的安全生产宣传教育活动。
由于领导重视，措施得力，近年来，该局未发生生产人身死亡事故；无人身群伤事故；无特大、重大设备事故；无重大电网事故；无重大交通和火灾事故。截止2004年10月19号，该局安全生产938天，实现了3个安全百日。
加强对职工的宣传教育，做好干部职工的思想政治工作，确保职工队伍稳定是贯穿工会工作始终的一项重要任务。为了更好的完成这项任务，工会首先从坚持以“三个代表”重要思想统领工会工作全局人手，加强对职工进行思想政治工作宣传教育；在离退休，物业管理、多种经营的发展、干部人事制度改革、竞争上岗等职工关心的敏感问题上，积极参与进去，及时掌握政策，做好宣传工作，落实稳定工作责任追究制，坚决贯彻执行重大事项及时报告制度，在分工会和工会小组建立了上情下达，下情上报的信息反馈通道，确保信息畅通。每周一参加党委组织召开的保安全、保稳定政工例会，在处理具体问题上，做到反应灵活，及时解决，处理得当，使矛盾不激化。2003年以来，局工会参与调查处理了职工反映强烈的“火石岩电站小机集资证券”问题，及时调解了一起濒于激化的家庭矛盾；还对集体合同的履行情况进行了检查。在行政推行物业管理社会化的改革中，局工会本着稳定工作要有超前性，要广开言路，疏通渠道，化解矛盾的原则，多次到基层了解职工反映比较强烈的问题，注意做好职工的来访工作，发现问题不等不拖，积极解决。向职工广泛宣传党和国家有关物业管理方面的政策，解答职工关心的问题，掌握职工的思想动态，指导职工按《陕西省物业管理条例》的规定成立了职工住宅小区业主委员会，引导职工就物业管理费、水电费、垃圾处理费等敏感问题和物业公司充分协商，明确双方的权利和义务，正确执行物价政策，保证公正合理收费。保护了职工利益，维护了企业稳定。此外，还对个别多经部门拖欠职工工资、奖金问题，离退休职工待遇问题等，工会都通过局长办公会，行政例会等渠道向上反映，获得了圆满解决。
为加强企业文化建设，塑就企业发展之魂，2003年安康供电局拉开了企业文化建设的序幕，成立了组织领导机构，制定了《安康供电局企业文化建设规划》，提炼出“安全为本，真诚服务，求实创新，追求卓越”的16字企业精神；规范了企业标识，统一职工着装，统一佩带标志牌；在职工中广泛征集企业经营理念，唱响局歌，每周一举行庄重的升国旗仪式；创办了深受职工欢迎的《安康供电报》；建成局域网，创建了工会网页，开辟了网上视频新闻栏目；组织出版了《心韵》、《英模谱》、《安全事故汇编》、《员工道德行为规范》等企业文化系列丛书。制定人才强局战略目标，重点实施121人才工程计划，全面提升职工素质。在实践中，结合该局电网中长期远景规划对人才的需求，每年对中层干部、管理人员、生产岗位职工进行理论和实际操作培训。鼓励优秀的大学本科生分期分批参加省公司举办的工程硕士、MBA学习，鼓励其他人员参加不同层次的国民教育序列学历教育，对新进大学生坚持轮岗培训制度，让没有基层工作实践的机关管理人员下基层补课锻炼，逐步培养出了一批局内自己的生产技术和经营管理方面的专家，精通技术、善于管理的年轻领导干部以及各类岗位能手为主体的专家队伍。通过一系列扎实工作，在该局已经形成了一套较为完整的企业文化常态工作机制，极大地增强了企业的凝聚力和员工的团队精神，为把该局建设成为学习型企业创造了良好条件。
诚信是企业的生命，近年来，为了在广大市民中树立起“诚信安康电力”品牌，安康供电局坚持在以提高优质服务水平，开展“优质服务是国家电网的生命线”活动的基础上，以“始于客户需求，终于客户满意”为目标，通过创新服务内容，坚持八项服务承诺，开通95598客户服务热线，增设电子触摸屏和电话语音业务查询系统，开展明查暗访调查活动等，积极捕捉市场信息，主动上门为客户服务，对重要的10KV公网，实现手拉手供电，推行零点检修和运行状态检修，有效减少了停电时间，提高了供电可靠性和服务质量。在衔接上努力提高各个服务环节之间的流转效率，确保“上一次门，找一个人，一次办成”，达到了“无缝链接”服务标准。近年来，涌现出了“规范化服务营业厅、“贴心电力局”、“优质服务红旗手”等一批先进单位和个人，统一标识和服装的明星服务队、家友服务队、农友服务队已成为安康市的一道亮丽风景线。2003年8月28日，宁陕县发生了50年一遇的特大洪灾，全县电力、交通中断。该局连夜组织人员和抢修材料、设备，冒着生命危险，经过8个多小时40多公里山路的艰难跋涉，赶赴抢险一线，50多名干部职工奋战5天，使灾区全面恢复供电，为灾区恢复生产、重建家园做出了贡献。近年来，安康供电局通过媒体、上街宣传、青工义务服务等各种形式，宣传企业精神和经营理念，向社会展示“诚信安康电力”的风采和安康供电人的精神面貌。内练硬功，外树形像，有效提升了优质服务水平。先后收到群众送来的锦旗、牌匾20多面，在社会行风评议中，受到了社会广泛好评。
为有效发挥先进模范的带头作用，近年来，安康供电局积极开展劳动竞赛，以促进企业各项事业的稳步发展。2003年，按照局统一部署对年度各类先进的评比工作进行了调整。局工会和相关部门，相继制定了《安康供电局十大职工标兵评选考核办法》、《安康供电局先进生产单位标兵单位评选办法》、《安康供电局评选局内专家、技术创新能手、青年岗位能手、巾帼模范考评办法》等一系列评先选优的劳动竞赛考核办法。在基层民主推荐的基础上严格按照各类评选条件层层选拔，对职工标兵的评选还实行了选前公示和差额评选的程序。很快在职工中形成了比工作业绩、比业务水平、比工作作风的良好风气。实践证明，通过开展“五个十”动态评比活动，激发了职工的工作热情，有效调动了职工的劳动积极性。今年初该局对2003年度各项工作中做出卓越贡献的四位专家、四位技术创新能手，十位青年岗位能手、七名巾帼模范、九个职工标兵、四个先进部室、三个先进生产单位进行了表彰奖励。年初，按照省电力公司评选劳动模范相关文件要求，局工会依照组织程序选拔、申报，该局汉滨供电分局米居胜同志被评选为省公司劳动模范。这些先进集体和个人的涌现，充分展示了该局职工队伍的精神风貌。五一前夕，局工会召开全局先进个人座谈会，会上局领导高度评价了他们在企业发展中的模范带头作用。
近两年，局工会重点组织参加了省电业工会举办的330KV变电站、保线站，110KV集控站安全生产竞赛活动，成立了竞赛领导小组，对竞赛活动的实施，工会召开专门会议作了安排。目前，相关部门已按照省公司竞赛要求，制定了实施细则和考核标准，提出了具体整治方案，并抓紧进行落实。为使这项活动搞得有声有色，他们还在全局范围内组织开展了“全国职工安全生产知识网上答题竞赛”和“全国职工安全生产知识百题竞赛”活动，职工参与率高达90%。今年，变电处分会还继续坚持开展变电站对口赛活动。通过竞赛，调动了职工的劳动积极性，使变电站的安全管理和运行水平得到了提高，促进了企业发展。
下篇
加强机制建设维护职工合法权益
在建家中，为切实加强民主管理，履行工会职责，维护职工合法权益，长期以来，安康供电局工会紧紧抓住职工代表大会和集体合同条例两个机制，全面推动局务公开工作，坚持职工代表大会制度。每年召开一到两次职代会。闭会期间召开局党、政、工联席会议和工会委员会、职工代表组长联席会议。就企业在日常经营工作决策中的重大决策事项，进行讨论、审议，征询大家的意见；凡涉及到职工代表大会职权范围内的重大决策，职工切身利益问题，业务招待费使用情况，行政审计报告等，都向职代会报告，并经职代会审议通过。工会主席以职工代表身份进入了董事会，监事会也有职工代表参加。坚持职工民主评议制度，通过评议对每个干部进行监督、考核。每年最少召开两次有广泛代表性和各方面人员参加的座谈会，征求职工群众对民主管理、厂务公开方面的意见和建议，按上级工会的要求对该局民主管理情况进行测评，并将结果在职代会上向群众公布。设置局务公开栏定期或不定期按规定内容进行公布。就职工关心的企业发展和热点问题不定期组织职工代表进行巡视，并将结果在有关会议上予以通报。不断深化局务公开工作。在去年下发《安康供电局局务公开工作指导意见》的基础上，今年，他们继续推动局务公开工作向车间、班站深化。
局务公开领导小组对中层领导干部和管理岗位的公开招聘、职工集资住房方案和2003年度的年终评比等事关企业发展和职工切身利益的重大事项进行了公示。工会还参与了对管理岗位工作人员的考试、考评工作。尤其是从今年开始，该局实行中层干部末位淘汰制。目前，经过民主测评和考核，共免职两人，诫免谈话3人；公开招聘中层干部6人，一般管理人员4人；对民主测评前十名的中层实行重奖，其中五人受到重用，末尾3至5名受到降级、降岗处罚；对17名中层的岗位进行了调整，力度之大前所未有，使干部、职工的心灵受到了震动。
为使这项工作顺利进行，努力做到公开、公平、公正。局务公开领导小组，在招聘，考核等环节，实行岗位公开，条件公开，任前公示等办法，在具体测评，考核上实行局领导、中层干部、职工代表和相关部门职工群众四个层次量化打分的措施。使此项工作进行顺利，受到了职工称赞。他们还编印了深化局务公开工作学习资料，下发到各分工会，结合《安康供电局班组建设工作安排》和行政推行的班组建设“攀岩训练”实施办法，把局务公开和班组建设结合起来，进一步推进局务公开工作向处室、班组深入，收到了良好效果。去年，他们创办局务公开栏11期，召开群众座谈会两次，参与重大工程项目招投标8次，中层干部任前公示两次，其他重大事项公开11次。
代表职工和行政签订集体劳动合同，推行民主协商制度，建立健全劳动争议调解组织，把实现企业的生产经营目标和增加职工收入、改善劳动条件、搞好职工福利等要求和措施，具体化、契约化。这样一来，为谁干、干什么、自己能得到什么，职工心里一清二楚，有效维护了职工的合法权益。
建立平等协商机制和集体合同制度，成立了集体合同监督检查小组，制定了集体合同监督检查制度，每年对集体合同执行情况进行一到两次检查并向职代会报告集体合同履行情况。督促行政按规定为职工按时缴纳“三金”和养老统筹等社会保障费用。
为营造良好的企业文化氛围，安康供电局工会积极开展了各种群众性文体活动，以通俗易懂、喜闻乐见的形式吸引职工，以积极向上、文明健康的内容教育职工；同时，他们还在职工中倡导健康文明的生活方式，通过开展形式新颖，丰富多彩的职工文化活动，弘扬主旋律，展现企业的生机和活力。
今年元月安康供电局举办了职工越野赛，全局除值班人员外700多名职工踊跃参加。为鼓励职工开展业余健身活动，通过招标为全局职工发放了名牌运动鞋。正月十五又组织了有十个分会400多人参加的拔河比赛，下午各分会还举办了形式多样的游戏活动，3月组队参加了省电业工会举办的乒乓球运动员、教练员、裁判员培训班，4月组队参加了由18支代表队68名选手参加的“银河恒韵杯”陕西电力职工围棋赛，经过五天的激烈竞赛，该局代表队荣获团体第四名，职工郭奇谋夺得个人第四名。为庆祝“五一”国际劳动节，市总工会与安康供电局等多家单位联合举办了乒乓球赛。职工秦芳夺得女子单打第三名。上半年，局工会重新整修了职工活动中心，坚持按时开放，不断增添文体设施、器材，为职工群众创造了一个健康文明的文化娱乐场所。五月份，局工会组队参加了由省电力公司主办的“庆祝建国五十五周年暨陕西省电力职工文艺汇演”演出，工会组织、编排的舞蹈《走向辉煌》获二等奖；快板舞《安电职工多贡献》和王郁的女声独唱《青藏高原》获三等奖；该局获得优秀组织奖。八月份，他们邀请“陕西银河乒乓球俱乐部”教练和队员到该局教学。通过五天的教学辅导，提高了该局乒乓球爱好者的技术水平，激发了职工对乒乓球运动的热爱，吸引职工加入了乒乓球健身锻炼的行列。此外，他们还组织举行了“庆七一”表彰大会文艺演出、军民共建文艺演出和军民共建篮球友谊赛、职工篮球赛以及职工文学征文及摄影大赛活动。共收到参赛摄影作品11幅，征文11篇，诗歌6首，极大地丰富了职工的业余文化生活。尤其是今年，他们本着重点与一般相结合即大型活动与日常活动相结合的原则，在工会按计划组织大型活动的同时，注重职工日常体育锻炼，完善了活动中心体育设施，配备了新篮球架，乒乓球台，设置了两个室内羽毛球场，每天晚上7点至10点，按时开放活动中心和灯光球场，使职工文体活动经常化，满足了职工强身健体，日常活动的需求。形成了季度有安排，月度有考核，天天有活动的局面。
“职工之家”的主体是职工，“建家”的核心是为职工服务。近年来，局工会十分重视对困难职工的“帮扶”，深入开展“送温暖”活动。局领导和工会干部与困难职工结成帮扶“对子”，掌握第一手资料，建立困难职工档案，及时给予适当的困难补助。把企业党、政的关怀和工会的温暖，送到职工手上，送进职工家中。帮助职工摆脱困境，渡过难关。在一个层面上，替企业分忧，为职工解难，受到了职工群众的称赞。
2003年，为15户困难职工发放救济金6900元；对5名身患大病、重病的职工按“互助会”的规定和程序向省电业工会申报医疗补助8000元，体现了工会送温暖互助会的重要作用，稳定了职工情绪，使困难职工得到了实惠。
局党政领导在每年春节期间都要到变电站、生产一线施工现场慰问职工，送去慰问品。在日常工作中，局工会和基层分工会也经常探望患病住院职工。密切了工会同群众的联系，增强了企业的凝聚力和向心力。去年春节，为表达对基层坚守工作岗位的一线职工的关怀，做好节日慰问工作。从元月8日至14日，局领导按计划分成五个慰问组，深入基层22个变电站（所）和旬阳、白河两个供电分局进行节日慰问。鼓励职工，坚守岗位，克尽职守，保证节日期间安全供电，让人民群众过一个欢乐祥和的春节。今年以来，局工会支付互助金17人次，其中意外死亡1人，丧葬互助7人，特殊困难2人、医疗互助7人共计27000元，凸显了送温暖互助会工作的重要作用。局工会还制定了《安康供电局职工及直系亲属病伤死亡处理规定》，对职工及直系亲属出现病伤死亡情况时，局相关部门应及时探望。这项制度，体现了局工会在工作中“以人为本”的思想。“规定”出台以来已看望病号12人次、病故职工亲属6人次。尤其是今年7月，一位职工病故，留下两位孤儿，家境十分困难。局工会及时发出了献爱心募捐活动通知，在一星期之内为两位孤儿捐款27010元，解决了两位孤儿的生活和上学问题，体现了职工的真情和爱心。此外，工会救助汉阴县农村10名辍学儿童和五名职工子女就学，共计支出9千多元。
加强工会自身建设，更好的服务于职工，服务于企业是工会不断创新、发展、提高的根本动力。为此，安康供电局工会不断加强工会自身建设，保证工会组织机构和各项制度健全，做到按期换届，主席和工会管理干部配备符合《工会法》规定，会员入会率达到100%；坚持开展建设职工小家活动，在现有基础上，新建或改建的班组，都以工会小组为单位新建小家园地，一个都不能少；定期开展自查、自检、验收工作，使合格职工小家达到了90%以上；给十二个分会全部配备了微机，工会在局域网上开办自己的网页并完善相应数据、内容的输入，使建家工作更加新颖、更加规范；按照省电业工会的部署，试行分工会工作规范化管理，在试点的基础上全面铺开；坚持对工会小组长和职工代表的培训工作，每年举办一至两期培训班；制定了《安康供电局基层分工会换届改选办法》，加强对分工会换届改选的指导，使工会工作更好地为职工服务，使工会工作更有生机；每年召开一到两次职工座谈会，征求职工意见，职工对工会的满意率达到90%。
女职工委员会也开展了许多健康有益的活动，今年三月八日组织开展纪念“三八”节活动，组织部分女职工郊游。5月，举办了由全局32户家庭参加的“国际家庭日”夫妻羽毛球比赛。6月，组织了60多名女同志参加妇女维权培训学习班，聘请局法律顾问，讲解《妇女权益保障法》、《女工劳动保护法》、《婚姻法》，大力提高女职工法律意识。
此外，局工会在工作中坚持严格认真地执行财经纪律，在工会经费收缴和使用上符合《工会法》规定和上级工会要求。今年3月，在省电业工会26个基层单位的财务评比中，该局工会被评为一等奖。
从“建家”的实践中安康供电局工会认识到，创建“职工之家”，重在持久务实，贵在开拓创新，只有常抓不懈，常建常新，才能取得好的效果。虽然他们做了一些工作，但是，他们决心在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，努力把“建家”活动深入持久地开展下去，为安康供电局改革，发展与稳定做出新的、更大的贡献。
安康供电局供稿
施工现场
宽敞明亮的调度大厅
花园式无人值守的张滩电站
