·杨方·
最近一段时期以来，有关“用工荒”的呼声不绝于耳。全国各地都程度不同地出现了近年来少有的招工难和职工频繁跳槽现象，给企业生产经营带来较为严重的影响。许多企业为此开始反思，渐渐明白，只有在改善用工环境、规范用工制度上下功夫，才能真正留住职工的心，所谓“职工的心企业的根”。然而有些企业面对“工荒”，似乎并没有触动企业管理层的神经，仍然没有改变过去那种“三条腿的哈蟆不好找，两条腿的人有的是”的用人观念。
据朋友讲，他所在的一家服装加工企业拥有国内一流的生产设备，却没有足够的职工操作，开工常常严重不足。该企业的职工加班是家常便饭，每天加班至晚上9点，忙时甚至加到10点以后，周六从没有休息过，赶上活忙周日也不休息。有些年轻女工常常自嘲说“连谈恋爱的时间都没有”。另外在工资支付中也不规范，职工有活干还能挣些钱，没活干就一分钱也拿不到，白搭上了伙食费，根本就没有“最低工资标准”这一说。真是“铁打的企业流水的工”，朋友在这家企业亲眼目睹每到月底发工资后都有辞职的，也有刚来没几天就辞职的，说加班太长受不了。
“职工的心企业的根”。企业对职工多一些人文关怀，自觉遵守劳动法律法规，切实维护和保障他们的合法权益，让职工有一种归属感、凝聚力，彻底改变过去不合时宜的用人观念，只有这样才能有使企业不断发展壮大的可能。
