本报综合消息
节假日加班加点放弃休息，长期没有时间休假，这些，在湖南省耒阳市的民警中，不再是先进的代名词。11月18日，该市公安局交警一中队队长伍小平高高兴兴地带着14天的年休假，回到半年未回的老家与父母团聚。这是耒阳市公安局党组推出强制休年休假后出现的新变化。
耒阳是湖南省的一个人口大市，也是一个治安大市，公安工作任务繁重，工作压力大。而警力不足更造成民警长期处于超负荷运转状态，牺牲节假日加班加点是常事。这些
“工作狂”在过去一直是同事学习的先进典型。但是，长此下去，民警很容易积劳成疾。去年下半年，公安部决定在全国各级公安机关普遍建立民警年休假和体检制度。为此，耒阳市公安局在今年初出台了民警休假和体检制度，要求民警除了平时正常享受法定节假日、探亲假和婚、丧假与产假外，必须按规定每年休7～14天的年假。
但在该制度实施后，效果却并不理想。一些单位领导从工作考虑，对民警申请休年假“亮红灯”；一些有实干精神的民警常以“工作忙”为由主动放弃申请休年假。这一现象引起了耒阳市公安局党组的高度重视。经讨论，党组认为，休假是警员的权利，也是关心人、爱护人的具体体现。要正确处理工作短期效果与长远效应的关系，处理好时间与效率的关系，从优待警和保护民警身心健康的角度出发，下决心落实休假制度。为此，他们对全局民警的年休假实行了“高压”政策，对未能按规定安排民警年休假的单位，将予以通报批评；对未能按规定休完年休假的民警，规定非但不发补贴和加班费，还将在年底取消评先评优资格。 ■朱文科
