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最近，笔者在重庆一些国有煤矿采访时发现，有些矿制定了一些令人感到十分奇怪的政策，成为阻碍职工自学成才、提高技能的“门槛”，直接导致人才队伍的不稳定。
据了解，目前许多煤矿的领导们一方面抱怨煤矿的职工队伍素质差，职工不愿意学知识、学技术，另一方面又在制度上限制职工岗位成才。
某矿一名职工告诉笔者，在他们矿上，无论提干、评职称，都必须要看文凭，没有文凭的普通职工，无论工作技能有多强、管理水平有多高、工作业绩有多突出，都没有提干、评职称以及享受相应待遇的份；而一个刚到矿什么都不会的大、中专毕业生就是干部、就可以评职称。他问笔者，这样合理吗？这样能调动职工学知识、钻技术的积极性吗？他说，这样只能让职工心中不平。
据悉，这种制度在上世纪70年代就开始实行。重庆永荣矿业公司韦家沟煤矿有关人士在接受笔者采访时说，该矿有3名普通职工通过自己的努力走上了管理岗位，分别成为矿的部门负责人。但是，由于他们均没有大、中专文凭，都不能成为公司认可的干部，因此他们的职称申请报告理所当然地没有被批准。
他说，时代在发展，社会在进步，国有企业深化改革都好些年了，为什么有些企业就不能与时俱进，改进那些阻碍职工提高技能积极性的落后制度呢？ （李国 程军）
