·许双福·
近期，笔者观看一系统企业召集预备役人员训练，打眼看去还算精神，但让人很快发现，参加训练的人员年龄都是四十岁以上的中年人。问及原因时，厂武装部的人员告知，工厂近十几年来因效益不佳从未招进过新工，不仅如此，原有的年轻人也都离开了厂子到外边打工去了。因此上级要求预备役参加省上的训练，没办法只好临时凑合，不然完不成任务受批评，人数凑齐就行了，年龄又不仔细检查。
现实中类似上述情况的企业可能很多，随着企业的深化改革，那么加强国防意识的教育就显得要更加广泛，要家喻户晓人人皆知，更要人人参与。在设立预备役编制时不一定非以企业为建制，可以采取多种形式，诸如以社区，以乡村、以街道办事处为单位。对于以企业为建制的要考虑该企业的长远性，经营情况，以及企业人员的稳定性，只有这样才能保证预备役人员的身体素质。
建设预备役部队是国家长治久安的需要。不能只是应付上级检查，更不能以人头凑数。
