·杨方·
据报道，我国第一部《劳动保障监察条例》已正式公布，并于12月1日起实施。笔者注意到，该《条例》在大大加强对欠薪等侵犯劳动者权益行为处罚力度的同时，也强调了劳动保障监察人员的责任，给执法者规定了更多的管理规范，这无疑对提升劳动法律法规的执法硬度和刚性，更好地保障劳动者的合法权益有一定的积极意义。
长期以来，由于《劳动法》在保障劳动者权益方面没有发挥出应有的效力，使许多劳动者面对企业的各种侵权行为只好忍气吞声，不敢怒也不敢言。他们为什么不愿向劳动执法部门举报或投诉？怕失去工作是其一，而更大的原因是，即使举报了也无济于事。某地一企业因为加班时间太长，许多职工多有怨言，有觉悟的职工便向当地劳动执法部门举报，执法部门接报后迅速赶到该企业，可令人失望的是，执法人员被该企业出面“请了一顿”后就一切归于平静，像什么事都没发生一样，估计最多在饭桌上给企业有关负责人一个温柔的警告而已。劳动执法部门如此“温情”执法，在广大劳动者的心目中已经失去信心和希望，久而久之谁还会天真地举报呢？有法不依，执法不严，这实在是法律的悲哀。
法律是一把利剑，它的硬度和刚性再强，也得需要有同样“硬度和刚性”的人去把握。《劳动保障监察条例》虽说大大加强了法律的硬度和刚性，但还需要执法监察人员思想的硬度和刚性做保障。希望我们的劳动执法部门站在根治欠薪、保障劳动者权益的第一线，以自己的责任捍卫法律的尊严和劳动者的权益。
