据《中国青年报》报道 在实施了10年之后，《劳动法》的修订工作已提上议事日程。劳动和社会保障部副部长步正发9日对外宣布：
“我国将尽快启动《劳动法》修改的调研论证活动，对该法实施中存在的问题、修改的内容和方式进行充分调研论证，向立法机关提出建议。”
从12月9日在京召开的
“《劳动法》实施十周年理论研讨会暨中国劳动法学研究会年会”上，记者了解到，劳动和社会保障部正积极参与《劳动法》配套法律法规的制定工作，会同有关部门起草、修改《劳动合同法》、《社会保险法》、《促进就业法》和《企业工资条例》
《职业技能培训考核条例》等法律、法规草案。国务院法制办公室副主任郜风涛在发言中也透露，《劳动合同法》和《社会保险法》将有望在明年率先出台。
据步正发介绍，目前我国劳动保障法制建设存在许多问题和不足，突出表现在4个方面。
“一些重要法律尚未出台，经常遭遇无法可依的尴尬局面；一些既有的法律法规过于原则，内容比较陈旧，已不适应新形势的要求；不签劳动合同、拖欠工资、欠缴社会保险费、超时加班、不规范改组改制等现象时有发生；执法队伍力量薄弱，难以更好地完成执法检查任务等”。
