·白春·
近日，在《陕西工人报》头版显著位置，看到陕西鼓风机（集团）有限公司在对消化吸收和创新发展轴流压缩技术方面做出突出贡献的总设计师奖励价值二十多万元小轿车一辆的消息，笔者不禁为之拍手叫好。
回顾历史兴亡的足迹，我们不难发现这样一个结论：得人才，得天下；失人才，失天下。然而，由于近年来部分企业，特别是国有企业，不重视技术人才队伍建设，高级技术人才待遇薪金相对较低等诸多因素的影响，造成企业大量的技术人才流失、年龄老化，使企业出现了技术人才难觅现状。据报载，沈阳某工业集团多年苦于缺少数控机床操作工，竟然一气之下以70万元的年薪从日本引进技术人才；杭州汽轮厂等10多家企业，由于技术人才流失严重、青黄不接，为招聘到某项机械技术工人竟予以6000元的月薪，可是却一无所获，给企业的正常生产和发展带来严重影响……
以上情况可以看出，如今许多企业，拥有一技之长，尤其是特殊技术工人和高级技师太缺少了，而在日新月异的当今知识时代，这恰恰正是制约企业发展的瓶颈所在，企业培养和造就高素质技术工人已是迫在眉睫。于是出现了不少企业竟感到聘请研究生甚至博士生，比聘请高级技术工人容易得多的局面。在这种情况下，“陕鼓集团”这种重奖技术人才的做法不失为有效之举，让人怎能不为之拍手叫好呢？
