问：如何加强对工会协商代表的保护？
答：工会协商代表是依照法律规定程序产生，并作为劳动关系一方的全权代表，参加工资集体协商的全过程。协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，依法享受应有的待遇。工会协商代表的合法权益受法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视行为，不得违法解除或变更其劳动合同。目前，为了维护工会协商代表依法行使自己的权利和义务，推动工资集体协商的开展，一些地方已制订了保护工会工资协商代表的政策。如职工一方的工资协商代表，自担任代表之日起五年内除个人原因外，企业不得与其解除劳动合同，未经工会同意，企业也不得终止劳动合同以及做出不利用劳动者的工作调动。企业工会主席劳动合同到期的，应自动延至任期届满。
