国资委党委书记李毅中近日强调，推进国有企业负责人的薪酬改革制度，既要体现企业家的社会价值，又要提倡奉献精神，还要考虑职工的承受能力。国企负责人的薪酬要纳入厂务公开，接受监督。
李毅中说，过去由于国有资产出资人不到位，国有企业自定负责人薪酬的状况比较普遍，存在着不规范现象。因此，一方面要解决激励不足的问题，另一方面也要注意控制企业负责人的薪酬水平，与职工收入水平保持合理比例，防止收入差距过大。
他说，国企负责人薪酬制度改革不能离开中国现阶段的国情，不能离开国有企业的现实状况，不能盲目与其他所有制企业攀比，不能脱离职工群众。总的原则是差距要适度，不要大于地方国资委组建时实际形成的差距水平。
（费伟伟）
