·安永杰·
现实生活中，我们常听说某某职工为企业做出了突出贡献或特殊成绩，厂里决定拿出多少钱作为奖金奖励职工。而对于广大职工发自内心地一致表决要重奖自己的厂领导，还很少听说。然而，最近在山西忻州却发生了一起职工重奖董事长的新鲜事。
山西忻州通用有限责任公司6年前濒临停产，武宪堂临危受命，使企业走出了困境，产销额由不足2000万元上升到去年突破亿元大关。为此，有多名职工代表自发提议，全体代表一致同意，职代会决议给予武宪堂3万元重奖。在武董事长再三推托不了的情况下，他决定：将其中的1.5万元捐助公司幼儿园，另外的1.5万元用于设立公司困难职工救助基金。
遗憾的是：在一些企业却不是这样。一些企业的效益不怎么好，职工的工资多年了“原地踏步”，可厂领导的工资却“一年一个新台阶，三年迈出三大步”，奖金翻着翻地往上窜，职务补贴、各种津贴变着法子地往上加。有一句话说得好：天地间有杆秤，那称砣是咱老百姓。其实，哪一个领导为企业发展付出了艰辛，哪一个领导只顾个人利益，职工的心像个明镜似的。那些只顾个人私利的领导，他们的身后必然会被人戳脊梁、遭谴责，最终让人唾弃。
诚然，我们并不是一味地反对给厂领导以高收入、好待遇。作为一厂之长，肩上的担子、工作的责任，较一般人相比要重的多、大的多，给他们以较高的收入及较丰厚的待遇，也是对他们工作付出的很好回报。但世界上任何事物都有个度，现在有不少企业的领导的收入没个谱，严重背离了企业的经济效益，领导们的各种收入及待遇都是“一把手”一人说了算，如此霸道作风，谁人能服？又能得到多少职工爱戴拥护？
