·黄昕·
国有企业领导的薪酬备受争议，只是冰山的山尖，水下潜藏着国有企业全体职工收入市场化的改革需求。在此问题上，职工和企业领导的利益是一致的，如果领导的经营才能得不到合理报酬，职工的专业技能同样不会得到合理报酬。
国有企业参与市场竞争，不仅参与产品的竞争，也必须参与人才的市场竞争。产品价格由市场决定，人才价格同样应由市场决定。国有企业职工转换身份的同时，他们的薪酬体制也必须同步转换。职工之所以不愿意放弃“身份”，是因为“身份”背后有着可观的隐性收入。只强调转换身份，不配合薪酬改革，就是单方面更改劳动合同，侵犯职工的合法权益。
当提议对企业领导薪酬加以控制时，与提议对彩电价格加以控制，没有什么不同，都是希望用行政管理替代市场竞争，价格由政府而非供求决定。有些人一面高呼反垄断，一面却呼吁对人才实行价格垄断，并且认为无论谁领导，有垄断权的国企就一定有暴利。
还有人提到要充分考虑国企高管的“准公务员”身份。有些国企高管，今天还是某企业的领导人，明天可能就成为省部级高官。这是现阶段的中国特色，一些国企高管事实上具备等同于公务员的身份。这样的身份，至少可以保证退休后下半生的衣食无忧。这是其他所有制企业高管不能比拟的。
国有企业的薪酬制度改革是个复杂的系统工程。国有企业领导的薪酬也是个复杂问题，但并非没有解决方案，更不应成为拖延改革的借口。
