百事通先生：
我是一家公司的劳资干部，现请教一个问题：我公司最近兼并了另外一家公司。兼并以后，没有和该公司职工重新签订劳动合同。现在我公司想和职工刘某解除劳动关系。刘某认为其原来的劳动合同还没到期，解除劳动合同应按其工作年限支付经济补偿金。我们认为，公司并没有和刘某签订劳动合同，况且刘某在我公司只工作十几天，所以没有必要给刘某支付经济补偿金。请问：我公司的做法是否正确？ 宝鸡 王娉
王娉同志：
贵公司不支付刘某经济补偿金的做法是错误的。《民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和负担。”贵公司兼并另一公司后，贵公司不仅享有该公司所拥有的权利，而且还应承担该公司所有的义务。还有，贵公司兼并该公司后，应根据本企业的实际情况，本着平等自愿、协商一致的原则，及时与原公司职工变更、解除或重新签订劳动合同。现在贵公司在没和刘某变更和重新签订劳动合同的情况下，与刘某解除劳动合同，按照《民法通则》上述规定和《劳动法》的有关规定，应根据刘某在原公司的工作年限支付其经济补偿金。 ■百事通
