·安永杰 贾玉苗·
“五一”国际劳动节正一天天地向我们走来，按照惯例，各地又在紧锣密鼓地准备一级一级地选拔、推荐市、省及至全国劳动模范。评先树优，向上级推荐先进人物，给他们以荣誉及政治待遇，即使对他们辛勤工作、艰辛付出及个人价值的充分肯定，又是让大家学有目标、赶有方向，在本单位、本地区乃至全国树立起榜样，掀起一股比学赶帮超热潮。
然而，一度时期，一些地方、一些单位在评先树优，推荐先进时却变了味。一些单位的主管部门在操作时不是公开、公正、公平的“阳光作业”，而是暗箱操作，背地里将所在单位的主要领导一个个地推荐上去，甭说让职工民主评选了，经过相关的会议通过了，有的单位所推荐的先进，职工根本不知晓。加上有极个别领导存在着姿态不高、觉悟低下，甚至存在着见利不让、荣誉必争，于是，一些单位“评选”出来的先进、劳动模范常常出现了不是经理就是处长，成了“清一色”的领导大“荟萃”。这样的评先树优，不仅没有起到评出精神、评出风格、评出干劲，真正起到鼓励先进、鞭策落后之目的，反而，让职工怨声四起、议论纷纷，极大地削弱了广大职工的工作热情与积极性。
“评先多想想职工，把荣誉让给职工”，这种科学的群众观、无私的荣誉观，不仅充分肯定广大职工在医院改革与发展中的真正作用及贡献，让更多的一线职工看到了希望，同时更彰显了院领导宽阔的胸襟、博大的胸怀，这对树立领导在职工中的威信，提高领导地位等等大有裨益。
