据工人日报 非公企业工会主席维权难，主要难在“角色冲突”：既是企业职工又是工会主席，既要为职工说话办事又要保自己的“饭碗”。近来，山西省吕梁市为这一难题找到了新的解决途径——非公企业工会主席职业化。这一做法在交口县双池镇试点后取得较好效果，如今吕梁市已有30名职业工会主席活跃在岗位上。
据介绍，“工会主席职业化”就是将工会主席的任免、考评、薪酬等从企业中脱离出来，交给上级工会和基层会员。“只有这样，工会主席才能不受制于某个企业老板。”吕梁市总工会主席赵毅说。
当选后的工会主席考评由镇工会进行，联合基层工会每月召集各企业工会开一次例会，工会主席每月向镇工会汇报一次。镇工会按照岗位职责进行奖罚。
此外，联合基层工会主席的薪酬也从企业中“独立”出来。交口县工会经费由地税部门代收，双池镇工会将留给企业的部分进行统一“调控”，为联合基层工会主席每月发放300元至700元不等的薪酬。每个企业根据经营状况，为工会主席提供50元至100元的补贴。
