本报讯 进入4月份，30名来自陕南的农民协议工与澄合二矿签定的3年劳动合同已期满。但这些热爱煤矿工作的农协工并没有归心似箭，而是纷纷要求续签合同再多干几年。
近年来，大批农民协议工进入矿山务工，使煤矿企业生产一线的劳动用工得到明显缓解，但由于农协工和固定工相比在待遇上有所不同，这些问题就造成了矿山生产一线劳动力不稳定的因素。对此，二矿党政组织及时分析了问题产生的原因，很快研究制定出台了多项关于农协工管理的办法，陆续解决了农协工在工作和生活待遇上的一些实际问题，从而调动了农协工积极参与企业生产建设的热情。
该矿“农协工管理办法”规定：在政治上，农协工与固定工同样有权利参加各项工作先进的评选，也可提升和担任班组长、工长、甚至于队长等；在工资奖金分配上与固定工同等待遇、同奖励标准；尤其是在福利方面较以前有大的突破，子女就学同固定工一样享受学杂费减免。生活困难的可以申请矿工会困难补助费，医疗上也可与固定工同样享有医疗保险待遇。
正是由于该矿把以人为本、共谋发展理念扎实细致地贯穿在日常管理当中，从而吸引了全矿310名农协工毅然扎根矿山，决心要用辛勤的劳动，创造更多的财富和美好生活。 （卞伟明 段和平）
