团结奋进的局领导班子
一个温馨和睦的生活之家，是每一个人所追求的。
一个温馨和谐的工作之“家”，是每一个人所渴望的。
几年努力，几多汗水，在这浪漫四射的锦绣季节，铜川供电局工会摘取了职工之家的最高荣誉——全国模范职工之家。将1200多名职工对“家”的渴望变为了现实，使他们在自己温馨和谐的园地里，创造着并快乐着。
回望建家创先历程，铜川供电局党政工领导有一个最大的共识：创建全国模范职工之家，荣誉不是重要的，重要的是，通过争先这一过程，是一次对职工之家内涵的再丰富，理念的再提升；是企业品质的再建构，人文环境的再升华。共同的意识，共同的努力，使企业谱写了一部高昂和谐的乐章，企业先后获得了省先进企业、双文明单位、文明单位标兵、思想政治工作优秀企业、物业管理优秀小区，陕西电力公司、西北电力集团公司、国家电力公司双达标企业和双文明单位、国家电网公司一流供电企业等荣誉称号。局工会1998年被授予全省级模范职工之家，连续多年被陕西电业工会评为先进基层工会。
党政高度重视 落实创建措施
铜川供电局自1996年被命名为市模范职工之家、1998年命名为省模范职工之家后，企业在各方面发生了巨大变化，职工精神面貌焕然一新。尝到建家甜头的铜川供电局党政领导深深感到，建家不仅仅是统领工会各项工作的龙头，而且也是企业重要工作的载体，建家就是建队伍，创建全国模范职工之家，是更高层次的建队伍。它的建成能够促进企业凝聚力的提升，能够推动企业各项生产目标安全、快捷、有效的实现，更能够推动企业改革、发展与稳定的良性循环。因此局党政对创建全国模范职工之家活动给予高度重视，健全了建家活动领导机制，召开专门会议研究制定《职工之家建设规划》，坚持定期组织专题会议听取和研究建家工作情况，提出意见和要求，并把创建工作分解列入每年的工作任务和企业经济责任制之中予以检查考核。在全局形成了党政高度重视，工会全面负责，党、政、工、团齐抓共管，各单位积极参与的组织领导体系和工作机制。
为实现全国模范职工之家这一目标，铜川供电局工会于1999年和2003年两次修订了建家活动的具体措施。工会主席与各分会主席签定了《目标责任书》，将建家工作细化，目标明确，职责分明，奖罚有据。为班组配备了电脑，开辟网上职工小家园地，组织网上职工之家、职工小家活动讨论。结合每年工会系统的“两先三优”评选，对各分工会和工会小组建家工作进行检查验收，并组织职工代表参与年终检查评比工作，把建家工作列为重点考评。通过不定期的抽查、年底听取汇报、查阅建家的各类资料、与职工交谈及实际工作结果等方式，评选出模范职工之家和模范职工小家。以此推动全局建家工作的不断深化。
此外，健全了班站“小家园地”，各班站普遍建立了内容包括班站成员全家福、班站简介、班站工作精神、奋斗目标、表彰栏、曝光栏、生日栏、三公开栏等小家园地；按照民主管理达标要求，深化基层部门、班站民主管理工作，做到了考勤、奖金、差费分配三公开；深入开展跨世纪立功竞赛活动，狠抓职工技术培训、岗位技能比武；树立典型，以点带面，召开建家活动经验交流会；规定总分达到95分以上，职工小家合格率85%以上的，方有资格参加局模范职工之家和模范职工小家的评比。这些措施的全面落实，使建家和争创工作不断迈向深入。全局共建成职工之家17个、职工小家92个，建家合格率达到90%以上。其中局模范职工之家8个，先进职工之家6个；近年来共评出模范职工小家35个，合格职工小家57个。
围绕中心工作 创新工作思路
安全生产是企业发展的永恒主题，也是工会工作的重中之重。为此，在创建全国模范职工之家过程中，工会围绕这一主题，创新工作思路，建立健全了三级劳动保护网络，成立了以工会主席任组长、职工代表为主体的安全反违章纠察队。纠察队经常到施工现场监督纠查安全生产，对发现的违章现象责令整改，对责任人进行经济处罚，并将检查情况进行通报，成为局安全生产的第一哨，对全局安全生产起到了明显的促进作用。同时，局工会安排专人参加到全局春、秋季两次安全生产大检查和安全生产周活动中，走遍全局11个生产部门，到生产现场检查安全生产、安全设施情况，及时向有关部门反映职工对安全生产方面的建议和意见，发现并纠正不安全现象76起，提出整改意见125条，罚款16000余元，保证了企业安全生产。会同安监部门组织安全生产知识竞赛、安全第一责任人讲安全竞赛、安全生产演讲赛等活动，使职工的安全意识和自我保护意识得到不断提高。
面对日新月异的科技发展，企业老的技术和设备在不断淘汰，高科技技术含量的设备和作业规范，要求职工的业务技术素质必须与之相适应。为此，局工会针对不同岗位的不同特点，开展了在变电检修职工中开展开关专业技术比武竞赛；在变电运行职工中开展千次操作无差错竞赛；在送电处职工中开展精心维护，认真巡视，确保线路设备安全运行竞赛；在全局汽车驾驶员中开展安全行车万公里竞赛等十大岗位技术培训和技术比武竞赛活动。仅2003、2004两年就开展各类劳动竞赛90项。通过形式多样、行之有效的劳动竞赛活动，激发了职工奋发钻研技术、岗位练兵的热情，千次无差错已达到300人，其中最高记录已达到12000次。
为使职工学习技术的热情长久不衰，企业制定了让人眼红的激励机制：凡获的省公司或局名次的技术标兵或岗位能手，由局长直接颁发嘉奖令和奖金。在全局营造出了浓厚的学技术氛围。如今，不少工班的职工上班时手里都多了一个笔记本，这不是工会发的，更不是谁要求的，而是他们为了方便记录工作中的技术问题而自发形成的习惯。一位职工告诉记者：“我们每周每天都有具体的学习培训内容。因为你不学、不练，就适应不了新要求，就要被末尾淘汰。”强有力的激励机制，使职工有了强烈的竞争意识和忧患意识，观念和行为发生了前所未有的变化：以前技术竞赛和比武，都是上面指派人，往往还是推三拖四，而现在却是争着抢着要去。
多年来，局工会还坚持针对技术进步、技术革新开展群众合理化建议活动。近年来共收集可行性合理化建议1400多条，其中涉及安全生产、经营管理、生产技术改造、技术革新、技术进步项目500余条，有些已被各专业采纳，取得经济效益200多万元。其中200余条合理化建议获局奖励，18项生产技术改造、技术革新、技术进步项目获省、部级科技成果奖。
整洁如画的金锁变电站
省电力公司总经理贾福清在单位视察
注重源头参与 加强民主管理
“人民群众是推动历史前进的真正动力。”一个企业要想健康持续的发展，离不开职工群众的智慧和监督。长期以来，铜川供电局职代会每年召开一次，基层职工大会每半年召开一次，班组每月一次民主管理会，每季召开一次民主生活会。每年的局长工作报告，企业业务招待费使用情况、集体合同履行情况、福利基金、住房公积金、社会保险基金使用情况的报告，都交由职工代表大会讨论审议。职代会闭会期间，职代会的各项职责由局职工代表组长联席会议负责。企业的重大事宜及涉及职工切身利益的重大事项，如《职工住房管理办法》、《职工医疗费管理办法》等重大改革方案、规章制度均提前10天发放给各职工代表组长，广泛征求职工代表及广大职工的意见，由职工代表组长联席会议讨论审议通过后方予公布实施。工会代表职工和行政签订集体劳动合同，把实现企业的生产经营目标和增加职工收入改善劳动环境搞好职工福利等要求和措施，具体化契约化。让职工对为谁干、干什么、自己能得到什么，心里一清二楚。有效维护了职工的合法权益。
为真正落实依靠工人办企业的方针，局工会将每年的职代会提案、建议、意见，一一反馈有关部门，并将落实情况制成表格，内设提案内容与建议、提案单位、承办部门落实处理意见、答复部门等5部分，详细填写，或打印下发，或网上公布，使职工一目了然。“目前部分班站防污闭锁微机兼作管理用，影响闭锁微机使用，建议为运行班站另配备管理用微机。生技部答复：经调查摸底，情况属实，信息中心会同财务部月底办结。建议局在送电处建一条培训模拟线路，以全面提高职工操作技能。人事部答复：马上规划、筹建，年内动工……”这是记者看到的2004年关于职工代表提案及职工建议处理情况通报里的内容，共7页纸20条。据了解，近年来局工会处理提案、意见、建议490余条，条条有落实、件件有答复。职工对此十分满意。“咱现在可真真正正成了企业的主人，”是挂在职工嘴上发自内心的话语。
坚持职代会民主评议领导干部制度。多年来，职代会民主评议专门委员会，每年都要会同党委工作部、纪检监察室、人事劳动部等部门对中层以上领导干部组织职工代表进行民主评议。一是局级领导干部在每年召开的职工代表大会上述职，由全体职工代表进行测评；二是中层领导干部在本部门职工大会上做述职报告，职工代表对中层干部进行评议，中层干部工作好不好由群众说话。根据职工代表评议意见，曾有3名中干被降职使用，综合评议考核列在后10名的中干受到戒勉，其中5名被免职淘汰。中层干部动态管理由于引入了民主参与、民主监督，做到了公开、公正、民主，职工代表的权利真正得到尊重。
局务公开透明 构建和谐环境
推行局务公开制度，使广大职工能够知局情、监局事、参局政、谋局业。制定了公开制度，明确规定局务公开的具体内容、公开形式、公开时间；开办了局务公开栏，设立了局务公开意见箱。对局务公开的内容、监督形式、考核制度等文件进行规范，由专人负责管理，健全了公开资料的存档和管理工作，形成党、政、工齐抓共管，有关部门积极配合，群众广泛参与的运行机制。
实行监督机制，对局务公开工作的整个过程进行群众监督。为了使局务公开不流于形式，在召开职代会前组织局务公开监督评议小组成员根据《局务公开监督评议制度》要求，对职代会上公开的11项内容进行会前核实、会中监督、会后落实。在对企业完成各项经济指标任务考核的同时，把局务公开作为对各级领导班子政绩考核和评选各类先进的一项内容，采取一票否决。
在公开的内容上，从年度工作计划的制定、奖金发放办法、对中层干部的评议以及职工关心的焦点、热点等问题，全部进行及时公开。设立了局长热线电话，由专人负责接待。2003年，有21位集体性质的职工，给局长热线打电话，反映其退休后养老无保障。局长立即与他们约了时间，与这些职工面谈。通过交谈，局长认为这些职工在单位工作了几十年，为企业做了很大贡献，他们的养老应该得到保障。局长将此事委托工会办理，工会费了很大周折，最终为这21位职工办好了养老统筹。这些职工为表达感谢之情，每人集了200元，买了最好的烟酒，定了最好的酒店，来请局长和工会干部，被婉言拒绝后，他们落泪了。以前，他们也曾落泪，那是因为养老无着落，那天，则是因为感动。
局工会深谙，任何工作如果没有坚实的基础，都是不牢靠的。为此，特别重视将局务公开工作向部门、班组深化，形成了局、部室、班站三级局务公开落实监督工作网。采取公开栏、会议、通报、网上电子公布栏等多种形式实行局务、处务、室务、班务公开。全局17个单位、82个生产班组全部建立了公开栏，公开栏设立达到100%。形成了任务公开大家干，成本公开大家管，收入公开大家看，分配公开大家算，评先公开大家选的良好风气。
深入基层，调查研究，解决问题。2003年突出开展了对安全生产、经营管理、生活福利、文体活动等方面的调研，收集梳理了150条意见和建议，反映了职工群众关心企业发展的心声。这些意见和建议被党委和行政高度重视，专门召开会议，一一研究，落实到部门、人员，采纳可行性的建议，解决需要解决的问题。局工会将建议实施情况，问题解决程度，采取闭路电视、局报、有线广播、局情发布会、局务公开栏、职代组长联席会等形式予以及时公开。
实施“温馨工程”，建立扶贫帮困长效机制。局工会建立了困难职工档案，采取定期和随时补助相结合、工会救济和解决实际困难相结合的方法，开展扶贫帮困工作。局领导与特困职工结对子十几年如一日，经常到困难职工家中走访，给他们送去粮油和日用品，把党和政府的关怀和温暖送到每一户困难职工家中。每年春节党政工领导都要深入一线看望慰问职工。工会多年来坚持实施”五必访”及职工大事汇报制度，凡职工遇有困难伤病生育婚丧及家庭纠纷等大事时，工会小组长必须及时向分工会主席、党支部书记、行政领导反映，工会小组长、分会主席、部门领导都要带上慰问品及时登门探望。”温馨工程”让职工心里温暖无比，让干群关系成为零距离。在采访过程中，一个插曲至今令人难以忘怀。那天，采访已到中午1点多，为不让大家饿肚子，记者宣布暂时结束。在记者起身准备走时，走过来一位职工，说必须给记者说几件事情，记者让他吃了饭再来说，但他说不把憋在心里的话说出来，他吃不下饭。原来，去年冬天，他的母亲煤气中毒，经抢救无效不幸死亡，局工会黄主席知道后，代表党政领导，当天就带几个工会干部赶到他的家里，帮助料理善后事宜。在他悲伤至极之时，局工会干部的到来，让他心里感觉无比温暖。“因为我母亲并不是局里的职工。”他说了三件事儿，说到这件事儿时，他眼里溢出了泪花。在一边的职工接着他的话说，这类事情太多了，要说起来没个完。的确，据了解，近年来局工会共探望伤病职工200多人，送慰问款15000多元。并先后组织7批340多名局级先进、劳模职工赴广州、深圳、珠海等地疗养。
时刻充电的班站职工
营造文化氛围 刷新企业形象
源头参与、局务公开，使全局职工在民主政治上舒心的同时，投入资金，改善工作和生活环境，让职工在物质和精神生活上更加愉悦。局里对办公区、家属院及每个变电站进行了环境绿化美化建设，整改了入户电气线路，实施了宽带网进户建设，增设了彩灯装饰，对老区家属院进行了花园式绿化美化，修建了家属院活动广场，新增设了健身活动器材，在新区增设了广播宣传设施、篮球活动场地，扩建了职工活动中心，设置了图书阅览室、健身房、电视室、棋牌室、麻将室、康乐球室，成立了书法、摄影、钓鱼、集邮协会，定期开展丰富多彩健康有益的业余文化活动。为职工创造了绿树成荫、干净卫生、秩序井然、悦目舒心的工作和生活环境。
供电行业是窗口性企业，每一个职工的文化素养，道德品行，都与企业形象息息相关。为此多年来，铜川供电局工会在创建全国职工模范之家过程中，十分重视培养、发现、总结、宣传、弘扬不同时期、不同层次的先进模范人物，坚持同行人教育同行人、同代人教育同代人、同岗人教育同岗人的教育激励法，使广大职工从自己身边活生生的先进模范人物身上看到企业精神的缩影，看到企业的新风正气。发挥典型示范的作用，连续十年开展了局级十大文明职工标兵评选。组织职工开展读书自学活动，鼓励职工岗位练兵、岗位成材。大力开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，近几年有近200名职工通过函授、自学考试、脱产学习等形式取得中专、大专学历。根据参加函授职工较多的特点，在局内开设了发电厂及电力系统、供用电管理两个专业的电业职工大学和陕西广播电视大学函授辅导站，使职工在工作之余能集中辅导学习，目前有91名职工已全部完成了学业。逐步培养出了一批企业自己的生产技术和经营管理专家，精通技术、善于管理的年轻领导干部以及各类岗位能手为主体的专家队伍。
长期以来，结合全局中心工作深入开展丰富多彩的文体娱乐活动。每年坚持举办春节文艺晚会，以职工自编自演的文艺节目，弘扬先进事迹，宣传好人好事，既有强烈的艺术感染力，又有浓郁的铜电特色和风格。局工会还先后多次邀请省级以上文艺团体来局演出各类文艺节目，近四年共演出文艺节目8场次，受到了职工的好评。特别是2004年成功举办了陕西电力系统东片职工文艺会演，受到省电业工会的表彰。每年组织进行职工篮球、乒乓球、保龄球、棋类比赛，迎新春越野赛，消暑纳凉运动会等，职工热情高涨，踊跃参与。极大地丰富了职工的业余文化生活。向社会展示了企业文化和风采。并多次参加省电力公司、电业工会举办的文艺体育活动，多次获得各类奖项，首届职工文化节奖牌、奖杯总数名列省公司第一。
意识决定行为，行为决定结果。正如铜川供电局一班人所言，通过深入开展创建全国模范职工之家活动，企业的民主政治氛围分外浓厚，职工的业务技术素质大大提高，“双文明建设”同步增长，凝聚力战斗力空前增强。呈现出一派政通人和、齐心向上的和谐景象。
建家的主体是职工，职工的认可程度，是检验这项工作的最高标准。如今，铜川供电局广大职工感受最为深刻的，是无论什么事情，只要给工会一反映，一切都能搞定！
职工，给了铜川供电局工会最高评价。
上级，给了铜川供电局工会最高荣誉。
然而，在攀登者的眼里，没有终点二字。“荣誉不是目的，不断提高，力求卓越，才是我们所追求的。”局工会主席黄宏显如是说。
愿铜川供电局工会在各项工作上，不断创新，不断超越，再攀高峰！
（清云杨子）
活力四射的职工文艺演出
