近年来，农行汉中分行工会充分发挥桥梁纽带作用，不断激发和调动员工的积极性、主动性和创造性，有力地促进了改革和业务经营有效发展，市场份额连续4年位居汉中市同行业之首，业务经营均超额完成了省行下达的各项指标。该行工会被总行、省行分别授予“先进工会组织”、“模范职工之家”称号，女工委被总行授予“先进女职工委员会”称号，被省行评为“红旗单位”。
找准思想切入点 提升员工素质保发展
农行汉中分行工会狠抓员工思想教育工作，坚持每年不少于90天时间深入基层调研，选准员工思想教育的切入点和着眼点，制定学习计划，积极为员工作巡回辅导报告和专题讲座，三年来，共举办讲座28场，听众达1800多人次。大力开展了“创建学习型”组织、争做“知识型员工”活动。分行以党委文件下发了《关于在全行开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动实施意见》，并制定了《实施计划》，推进了“创争”活动的有效开展。以创建学习环境、学习氛围、学习组织和学习机制为主要内容，推动读书活动进农行、进分理处、进工会小组，营造团队式、全员式和学习工作化、工作学习化的良好氛围。还广泛开展了“读一本好书，写一万字读书笔记，献一个金点子，营销一笔新业务，学一门新技术”活动，有力地激发了全行员工工作学习的积极性，全面提升了员工的业务素质，推动了全行经营业务的持续平稳发展。
规范职代会制度 强化民主管理
近年来，该行工会建立健全了18个基层工会组织，并把扩大基层民主，维护职工合法权益作为履行工会基本职能的重要任务来抓。严格履行职代会制度，对职代会坚持做好时间上规范、组织上规范、内容上规范、程序上规范。凡涉及到改革与经营管理和职工切身利益相关的重大问题，都提交职代会讨论审议，并作出相应的答复。三年来，共收到各类提案1383件，归类316件，处理291件，收到合理化建议236条均被采纳。同时，完善了《行务公开实施办法》，开办了《行务公开简报》，健全了行长举报电话，使职代会的内容进一步拓宽，行务公开进一步落实，一些有关全行经营发展重大规划的制定，改革措施办法的出台，重大财务开支，以及干部的述职、竞聘、使用，都能通过职代会或职工大会等形式进行民主评议、推荐和监督。为体现工会对领导班子的监督职能，该行工会制定了对《支行级领导班子执政能力评价指标考核办法》，每半年、年终由工会组织实施。并率先试点运作平等协商和签定集体合同，使企业和职工的劳动关系合法化、规范化，极大地调动了职工广泛、深入参与民主管理、民主监督的积极性，全面提升了企业内部凝聚力。
构建特色企业文化 营造职工家园
该行工会把营造健康、优良、具有汉中农行特色的企业文化作为重要任务来抓，对企业文化建设进行了认真的组织与策划，做到领导重视、全员参与，建立以人为中心的科学激励机制，增强员工的忧患意识、竞争意识、创新意识。注重抓好“五小”建设，三年来，基层“五小”建设投资53000元，改造了一些营业网点的工作和生活设施，调动了员工工作积极性和努力完成任务的热情。为加强企业文化建设，各级工会筹措经费，购置了各类文体活动器材和摄影器材，分行工会投资3万多元，率先建成了机关健身活动中心，并开展了各种丰富多彩的文化体育活动。三年来，全市农行共举办各种球类、棋类、爬山等活动达280余场次，举办歌咏比赛、文艺联欢等活动300余场次，向社会展示了农行员工的风采，提升了农行的形象。
为营造家园文化，该行工会把节日期间的“送温暖”变成“四季恒温”，对职工家庭收入最低、负担最重、患病最重的“三困”人员进行调查摸底，建档造册，及时救助，制定了送温暖活动实施办法，形成了制度。三年来，全市农行慰问特困职工159人次，发放慰问金208000元，使职工真真切切感受到了企业的温暖。
沧海横流，方显英雄本色；回顾近年来的发展，农行汉中分行走过一段艰辛而又充满希望的历程，面对成绩和荣誉，该行全体员工没有骄傲，他们正以饱满的热情和百倍的干劲顽强拼搏，向着更远、更高的目标奋进，他们一定会在狠抓西部大开发的机遇中扬帆远航，驶向灿烂辉煌的明天，为汉中的经济发展做出更卓越的贡献。 （汉中记者站 钟静 石林）
