最为关注就业和工作稳定
调查表明，约有28.5%的蓝领工人将就业困难放在了第一位，比其他人员高出11.2个百分点。接受调查的蓝领工人中，在“最关注的社会问题”这一调查项目上，选择职业稳定性的占37.2%，高于职工队伍中的其他人员2.9个百分点；认为目前“工作不稳定”的占到总数的41.0%，比其他人员高出19.2个百分点。如果用5级态度量表显示对职业稳定性的满意度的话，全国职工的平均水平为3.5，公务员为3.9，专业技术人员为3.7，而蓝领工人只有3.2。在择业意向上，其他人员首先考虑的是收入因素，而蓝领工人则把职业稳定性和社会保障制度是否健全列为最先考虑的要素，这表明，蓝领工人目前在就业时面临极大的困难。
此外，蓝领工人对目前所从事职业表示“不满意”的占19.1%，比其他人员高9.8个百分点，而对目前从事职业表示“满意”的蓝领工人占39.1%，比其他人员低21.8个百分点。分析其中原因，主要是蓝领工人平均受教育程度相对较低，一般从事脏、累、差的体力劳动，专业技术知识不新、不深，参与就业竞争的能力较弱，因此劳动收入并不丰厚，对自己职业的评价也偏低。要改变这一状况，就迫切需要加强对蓝领工人的培训，通过增强自身素质，提高其就业竞争力。
期盼社会保障更完善
调查发现，蓝领工人的社会保障状况较差，5项基本社会保险的参保率不高，相当数量的蓝领工人未参加养老、医疗、失业、工伤保险，未参保人数分别占到蓝领工人总数的24.1%、43.9%、42.2%、57.3%。因此，在择业时最关注的问题中，选择社会保障的蓝领工人占26.9%，高于其他人员7.6个百分点。这表明目前我国的社会保障体系还不完善，职工队伍，特别是其中的蓝领工人无疑承担了巨大的改革成本。
全总研究室调研二处安建华处长分析说，目前我们的社会保障体系还不健全，使得部分蓝领工人的养老、医疗和失业问题难以得到有效解决，而社会保障不到位，反过来又加重了就业和收入问题的严重性，更容易造成他们的心理失衡，增加社会不稳定的因素。因此，社会保障制度有必要加快完善。扩大社会保障的覆盖范围，特别是加强对蓝领工人的社会保障，是社会保障的基础工程，也是实现社会保障制度公平性的必然要求。
希望收入水平能提高
调查显示，蓝领工人对目前的收入普遍不满意，期望进一步提高收入水平及分配的合理性。以5级态度量表来衡量职工对目前收入水平的满意度，蓝领工人只有2.4，而专业技术人员、管理人员和公务员分别是2.8、2.7和3.0，蓝领工人该指标值比平均水平低0.2。
在收入分配方面，被调查的蓝领工人对目前收入水平不满意的超过半数，达54.7%，比其他人员高16.7个百分点，对收入水平表示满意的仅有12.5%，比其他人员低9个百分点。
在收入水平的历史比较方面，认为自己与5年前相比，收入水平有所下降的蓝领工人占35.6%，较其他人员高16.8个百分点，而认为收入水平有所提高的占41.9%，较其他人员低25.4个百分点；在对未来收入水平预期方面，认为5年后自己的收入水平将会有所提高的蓝领工人占46.3 %，较其他人员低了22.9个百分点；而认为收入水平将会有所下降的占28.1%，较其他人员高出11.6个百分点。
值得注意的是，蓝领工人对主人翁地位的判定满意度并不高。近1/3的蓝领工人认为社会地位比5年前下降。其中，认为与5年前相比其社会地位“有所下降”的占29.6%，比其他人员高出11.9个百分点，而认为社会地位“有所提高”的占18.4%，比其他人员低17个百分点。
据《半月谈》
