工会主席既要为职工说话办事，又要保自己“饭碗”——为了解决基层工会主席的这一维权难题，山西省吕梁市尝试在非公企业实行工会主席职业化，将工会主席的任免、考评、薪酬等从企业中分离出来，由上级工会统一“调控”，工会主席不再受制于本企业。目前30余名职业工会主席已活跃在自己的工作岗位上。
可以毫不夸张地说，眼下在一些非公企业里确实存在着工会主席维权难的问题，即使在一些国有企业里，工会干部不敢替职工说话、撑腰、办事的现象也不同程度地存在着。也许有人会不理解地一味责备工会组织的软弱，有人动辄会怪罪工会领导干部的无能。可是，当我们反思目前一些企业工会领导的任免等现状时，就会发现，这些既要为职工说话办事又要保自己“饭碗”的工会领导们也确有自己的难处，有自己的难言之隐。
尽管《工会法》明确规定，工会主席的任免要由广大职工群众说了算。然而，现实生活中一些企业的现况又是怎样的呢？可以直言不讳地说，现在，在个别国有企业里，仍存在工会主席的任免由行政领导说了算的现象。至于工会主席的考评、薪酬，也大多是由行政领导说了算。近些年来，一些地方的工会主席替职工维权而失去工作的例子已不在少数。
出现这种情况的原因固然是多方面的，但主要原因还在体制和机制上。可喜的是，山西省吕梁市将非公有制企业的工会主席职业化，从体制上找到了一条解决工会主席维权难的有效途径。看来，非公企业能如此运作，一些具备条件的国有企业也应该尝试一下工会主席职业化这条路。
■安永杰 贾玉苗
