·宁远·
“井下工人的平均年龄偏大，20多岁的工人很少。城镇的年轻人宁愿呆在家里，也不愿做煤矿工人。”近日，内蒙古赤峰市的一名煤矿工人感慨地说。他无意中提出了一个令人忧虑的问题：现在，30岁以上的工人是挖煤的主力。20年后，这些人相继离开采掘一线，谁来挖煤？
在社会主义市场经济条件下，人们自由选择职业。年轻人不愿做煤矿工人，是有原因的。与其他行业相比，挖煤又苦又累，风险大，报酬少。现在20来岁的年轻人，多是独生子女。如果威胁生命的矿难频频发生，父母怎么愿意让独生子女下矿井？有口饭吃，就不会干有性命风险的事情。“好死不如赖活着”，这是人们的一般心理。
大学生也不愿到煤矿工作。国有大型企业平庄煤矿的总工程师介绍说，该企业十年没有招到学采矿专业的大学生。地方中小煤矿情况可能更糟。据说，全国每年毕业1万名采矿专业大学生，真正到矿井工作的不到500人，顺着人才的培养链分析，有的大学的采矿专业根本就招不满学生，呈现萎缩之势。
年轻的、有文化的都不愿做煤矿工人，那么谁来做？有人反映，有的小煤矿从大街上临时招些农民工就下矿。随着我国城市化、工业化的推进，农村确实提供了大量剩余劳动力。但是，人员素质决定产业命运。煤矿企业要发展，仅仅靠没有经过培训的缺乏技能的农民工是不行的，矿难频发，其实是在拿工人的生命当代价，来维持产业的发展。这跟我们提倡的“以人为本”与构建和谐社会是根本冲突的。
在市场导向下，只有薪水高、安全有保障的职业才能吸引人才。如果一个产业从业者在社会上长期处于弱势地位，那个产业就不可能吸引高素质的从业人员。据说，一些发达国家的矿井百万吨煤的死亡率接近于零，工人薪水高，吸引了大量高素质人才。又听说，我国神华集团的一些矿井实现了电脑化、自动化，事故发生率也非常低。或许，这样的煤矿才是未来的发展方向，这样的煤矿才能回答20年后谁来当工人的问题。
