百事通先生：
我单位一名内退职工，租赁单位一空闲厂房承包揽活，在工作中受伤。该职工说，按照《工伤保险条例》的规定，职工承包经营，工伤由劳动关系所在单位负责，要求单位为其申报工伤。请问，内退职工租赁单位空闲厂房承包工程揽活受伤能否算工伤？
西安 郭力英
郭力英同志：
这名内退职工对《工伤保险条例》规定的理解是不正确的。内退职工承包揽活如果不属于你单位实行内部承包经营，其工作中受伤不能认定工伤，你单位也不承担其工伤申报义务。理由是：这位职工内退后虽然与单位保持着劳动关系，但这种劳动关系不能等同于在岗职工与单位之间的劳动关系，由于内退职工已退出工作岗位休养，不再为用人单位提供正常劳动，其享有的权利义务与在岗职工有一定的区别。因此，不能简单套用《工伤保险条例》中有关用人单位实行承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担的规定。再说，这名职工内退后，其承包揽活不是用人单位内部实行承包经营，而是自己承包经营，完全是个人经营行为，其所从事的劳动与原用人单位之间没有关系。 ■百事通
