·阎瑞先·
西安铁路工程职工大学在进行内部改革中，由起初的忽视教职工民主管理权力到后来依靠工会充分发挥民主管理渠道，所产生的两种截然不同的结果，又一次生动地说明：深化企业改革和加强民主管理工作并不矛盾，只要尊重职工的民主权力，严格按照民主程序办事，才能保证改革向着好的方向发展。
时下，我省的国有企业改革、改制的任务依然繁重，许多企业也在不断地推进内部的改革、改制工作。经过这么多年的摸索和实践，在企业界，大家普遍认为，增强国企活力，加快国企发展的根本出路在于改革。不改革，一些体制、机制不相适应，管理手段落后的企业就会被市场法则所淘汰。随着“组织起来，切实维权”工作方针的进一步贯彻落实和日益深入人心，我省企业的民主管理和职工的民主意识也在不断规范和增强。但在企业的改革中，个别企业负责人或者是对政策的不了解，或者是对程序的不熟悉，或者还有其他原因，他们有意无意地逃避监督，或者少数人说了算，致使职工对改革举措，意见纷纷。
近些年的改革实践告诉我们，那些在改革改制中能充分听取职工意见，严格按民主程序办事的企业，改革不但能得到职工的拥护，而且改革的成效也越来越好；反之就会出现问题，引发纷争。企业改革应是阳光工程，职工群众永远是改革的生力军，企业改革、改制必须全心全意地依靠工人阶级，依靠广大职工群众的智慧和力量。特别是在改革攻坚之时，我们更需要加强企业内部的民主管理工作，依靠职工推进改革、规范改革。
