·李北陵·
正当进入连续8天的高温期之际，深圳市召开高温劳动保护专家论证会，就将要出台的“高温劳动保护暂行办法”征求意见。这犹如一阵凉风，让人感到阵阵惬意。
从报道看，正在征求意见的办法，不乏亮点：在气温或工作地点温度超过40摄氏度时，应停止工作；气温或工作地点温度超过39摄氏度时，员工每天工作时间不得超过4小时；气温或工作地点温度超过38摄氏度时严禁加班加点；采取弹性工作时间，合理安排作业，确保高温作业员工在12点到15点休息，避免因烈日暴晒发生中暑；根据生产工艺流程，采取勤换班等方法，缩短一次连续作业时间，适当增加轮换休息次数。
酷热，劳动者期待人性的关照，尤其是具有更多刚性的法律的人性关照。虽然，多少年来，顶着烈日劳作大家司空见惯，在难耐的高温下工作人们习之若常，甚至于大热天午休也成为一种难以企望的奢侈。但是，当高温劳动保护法规即将出台之时，我们依然要说，法律的补救，永远值得期待。不必苛责劳动者安然度暑的保护法规姗姗来迟。当老百姓的抱怨，媒体的呼吁，政府的百姓视角，终于唤来高温劳动保护法规之时，我们应当感到庆幸和宽慰。毕竟，透过人性的凉风，我们看到的是政府“以人为本”从口头走向了行动。
