本报讯 近日，7103厂将两套一室一厅住房分别奖励给25车间聘任制工人李建华和35车间聘任制工人韩伟。李建华和韩伟是该厂2000年招聘进厂的技校毕业生，也就是常说的“临时工”，可是工厂不把他们当外人。
近年来，7103厂以人事代理制聘用了数百名青年技工和部分大学生，如何使聘任制人员安心本职工作，岗位成才，为航天事业和企业发展做出更大贡献呢？工厂在用人、用工方面大胆改革，积极探索与市场接轨的有效途径，为人才的“留”与“流”创造条件，为企业的发展储备人力资源。该厂率先在行业内实行了全员劳动合同制，又相继实行了聘任制和人事代理制。一系列制度的出台在慢慢激活人事管理机制的同时，也使在岗职工产生了巨大压力，从而变压力为动力，变动力为行动，增强了岗位成才的积极性。 （周子敬）
