记者在采访四院党委书记赵晓晨时看到，他的笔记本里，详细地记录着走访40户职工家庭的日期，职工家庭情况，反映的问题等相关内容。据赵晓晨书记介绍，去年10月，四院就启动了先进性教育活动的准备工作。四院党委决定，院党委9位成员利用休息时间走访慰问百户职工家庭，这一活动被称为“百户工程”。
做职工的贴心人
2003年以来，四院为了长远发展，实施了多项改革，调整了原有的公司治理结构。公司的兼并、重组使得部分人员的利益受到了冲击，一些职工思想上对院里采取的措施、做法不理解、有情绪。先进性教育活动的开始，成为“百户工程”启动的良好契机。
在走访过程中，四院院长周为民专门来到一位对改革有意见的职工家中，面对面地给他讲解院里的改革政策，经过交流，这位职工“尽释前嫌”。党委书记赵晓晨来到位于湖北襄樊的42所伤残困难职工家中，看到他家里的摆设非常简陋，孩子连一套像样的学习桌椅都没有，感触很深。他动情地说，只要进了四院的门，就是我们的职工，我们就要管。他当即要求有关人员为孩子解决学习桌椅，当天下午一套在办公改造中替换下来的桌椅就送到了这位职工家中。
“百户工程”活动中，四院党委本着“主动做、上门做、当面做、个别做”的原则，耐心地做好职工的思想工作，并努力疏通诉求渠道，加强教育引导。在与职工和家属们面对面的座谈交流过程中，认真了解职工在想什么，生活如何，有什么困难；利用走访，为群众讲形势，解释各项政策与制度，答疑解惑，听取各方面的意见，解决职工生活里的实际困难，使思想政治工作做到“面对面、心贴心、实打实”。
职工生活无小事
退休职工张世云说，赵书记来到我家，我在聊天中随口说了一句“四院新闻”最近不知怎么的收不着了。没想到，书记当即调了起来，最后确认是闭路电视信号的问题，就叮嘱同行的机关人员尽快解决。结果，电视台的工作人员真的到我家进行了维修，现在我又能收看到“四院新闻”了。四院领导干部认识到，职工生活无小事。那些看似很琐碎的小问题，往往具有共性的一面，如果不能及时解决，日积月累，就会成为大矛盾，引起情绪的激化。作为一名党员、一名干部只有深入到职工当中，真心实意地和他们交朋友，帮助他们解决实际困难，真心实意地为他们办好实事，才能真正赢得他们的心。据了解，“百户工程”中，四院职工提出的建议正在逐步得到落实。例如，针对职工提出的“增加文体活动场馆”的建议，四院工会调研制定出场馆建设方案；针对职工提出的“加强一线技能人才队伍建设”的建议，院党委研究决定召开技能人才队伍建设工作会，研讨和制订加强技能人才队伍建设的战略与政策；针对一些贫困家庭，已着手研究制定包括建立帮困捐赠、帮困基金等针对特困职工家庭的长效救助机制和制度等。这些举措，为四院营造出更和谐的工作与生活氛围。
目前，四院领导干部已走访职工家庭500余家，与广大职工搭起了连心桥。 王玫 本报记者 刘公望
