“企业改制，不管你怎么改，一定要安置好职工。工会一定要源头参与维护，这是工会组织的责任。”这是近日记者采访西乡县总工会主席陈水良时，他反复强调的一句话。
近年来，西乡县先后有40多家企业改制，涉及到7000多名职工。职工最关心的是企业改制后，自己的权益问题。陈水良告诉记者：企业改制的目的是，企业能可持续发展，职工能得到更多的实惠。但在改制中出现了一些问题该如何解决，尤其是在维护职工权益方面，工会组织责任重大。
据了解，西乡县成立了改制领导小组，就有工会一席之地。工会针对每家改制企业，首先让其拿出改制意见，对职工的集资款、医疗费及如何安置等问题，都要有具体安排和意见。
陈水良说：以前政府对改制干涉过多，认为比较复杂，不愿让职工知道太多。但工会组织必须要坚持一个原则，不管你怎样改，改成什么性质的，一定要把职工安置好，这是我们的底线。如保证职工的基本权益到位、保证职工最低工资待遇等。
西乡县在改制中，县总工会参与了县氮肥厂的改制全过程。企业改制的方案上了职代会，职工可提意见。政策交给职工，一切公开透明，把职工安置好，厂长许华忠积极采纳工会的建议，使企业改制顺利进行。他说：民主公开靠职工，让工会参与，这比过去管一个企业容易多了，难办得事也少了，改制第一年就赢利。县水泥厂的改制也因工会的积极参与，充分考虑职工的切身利益，企业改制也比较平稳。
陈水良主席说：企业改制的问题较多，有许多的问题根本想不到就会发生，我们只有多次力争，与企业多接触、多沟通、多交流，发现问题及时纠正，把政策向对方讲清楚，不但维护了职工的权益，也维护了企业的利益。
■本报记者 柳江河
