本报讯 二郎坝水电站十余年来坚持对职工进行业务培训，有力地推动了电站持续、健康的发展。
该站采取委派外出培训，邀请教授来电站授课，进行励磁、调速器、自动化等特殊工种专项技能培训，还对取得职称、取得学历和技术革新的员工兑现职称津贴、学历津贴、技能津贴等激励措施。对本科学历的12名员工、大专学历的27名员工分别兑现了每月50元和30元的学历津贴；对有高级职称的6名员工、中级职称的11名员工、初级职称的28名员工分别兑现了每月100元、80元和50元的职称津贴；对取得高级证书的58名员工、中级工证书的67名员工分别兑现了每月50元和30元的技能津贴。
汉中记者站 石林
